За что могут уволить работника с работы по закону

Работа сопряжена не только с определенным стрессом, но и с возможным увольнением. Такая неприятность тоже может случиться. Часто возникают вопросы, за какое количество прогулов могут уволить и за что могут уволить с работы по закону.

Ведь такая информация, например, за сколько прогулов могут уволить по статье, может помочь еще на этапе подписания трудового договора. К тому же, за что могут уволить на испытательном сроке, может и вовсе помочь избежать увольнения еще до подписания трудового договора. В целом все эти нюансы лучше узнать заблаговременно. 

За что могут уволить по статье? 

Начнем с того, что война внесла некоторые изменения во многие сферы жизни. Трудовые отношения тому не исключения. Вместе с этим по закону остались многие нормы, которые нужно учитываться в любом случае. Например, за прогулы и по статье все еще могут уволить любого сотрудника. Если же работник на испытательном сроке, то ему нужно еще больше узнать про все эти нюансы. 

Начнем с того, что в Украине в 2024 году законные основания для увольнения работника регулируются Кодексом законов о труде (КЗоТ). Там же определено, за что может уволить работодатель и из-за чего могут уволить с работы стажера. То есть в этом кодексе прописаны все права и обязанности сторон. 

Согласно закону, основные причины увольнения включают:

1. По инициативе работодателя. Например, ликвидация предприятия, учреждения, организации или сокращение штата. Также этой причиной может стать несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья. Речь идет и про систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или внутренними правилами.

2. В этом контексте нужно учесть и прогул (отсутствие на работе без уважительных причин более трех часов в течение рабочего дня). Также явка на работу в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

3. По инициативе работодателя работника могут уволить из-за совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества собственника. Также речь идет про однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, подделка документов при заключении трудового договора.

4. По инициативе работника. Это уже другой вид увольнения. То есть работник по собственному желанию хочет закончить работу. Также такая статья предполагает случай нарушения работодателем условий трудового договора, законодательства о труде.

5. По соглашению сторон. Это увольнение по взаимному соглашению между работником и работодателем.

6. С истечением срока трудового договора: если трудовой договор был заключен на определенный срок.

Для увольнения есть и другие основания, прописанные в законе Украины. Например, призыв или поступление работника на военную службу или восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу. К этому типу увольнения относится и осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы.

Это главные основания для увольнения в Украине. 

Увольнения из-за прогулов 

Работодатель обязан соблюдать установленные процедуры увольнения, включая предупреждение работника за определенный срок и предоставление ему всех предусмотренных компенсаций и выплат. То есть уволить работника одним днем не так и просто. Вместе с этим он может уволить работников по такой причины как прогулы. 

В Украине в 2024 году работника могут уволить за прогул в случае однократного отсутствия на работе без уважительных причин более трех часов в течение рабочего дня. Это основание для увольнения предусмотрено статьей 40 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ).

Важно отметить, что перед увольнением за прогул работодатель обязан провести внутреннее расследование и установить факт отсутствия работника на работе без уважительных причин. То есть нужно еще доказать, что сотрудник действительно отсутствовал все это время.

Кроме того, работник должен быть письменно ознакомлен с результатами расследования и иметь возможность предоставить объяснения по поводу своего отсутствия. Мимо него эта информация пройти тоже не может. Таким образом, даже однократный прогул (отсутствие более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин) может стать основанием для увольнения.

Как могут уволить на испытательном сроке? 

В Украине увольнение работника на испытательном сроке регулируется статьей 28 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ). Согласно этому закону, работник на испытательном сроке может быть уволен по инициативе работодателя, если работодатель считает, что работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе.

На деле это происходит довольно просто. Сначала работник пришел на работу и получил возможность проявить себя. Работник рассматривает его, как потенциального сотрудника, но пока не берет за него большую часть ответственности. Поэтому и увольнение является просто отказом от услуг этого работника. 

Увольнение на испытательном сроке может быть основано на следующих причинах:

1. Несоответствие занимаемой должности. Речь про недостаточную квалификацию, плохие результаты выполнения трудовых обязанностей.

2. Нарушение трудовой дисциплины. К этому пункту можно отнести прогулы и несоблюдение тех правил компании, где он хочет трудоустроиться. 

3. Другие объективные причины, которые могут показать, что работник не подходит для данной работы.

Для увольнения на испытательном сроке не требуется согласия профсоюза, и работодатель обязан только уведомить работника о расторжении трудового договора за три дня до увольнения. Уведомление должно быть сделано в письменной форме с указанием причин увольнения. Эта процедура упрощена настолько, насколько это возможно. 

В целом, трудоустройство в Украине обеспечивает граждан как правами, так и обязанностями. Речь про работников и их работодателей.