Зарплаты растут, а кандидатов становится меньше: где работодателям не помогают даже более высокие выплаты

Повышение зарплат в Украине уже не гарантирует работодателям большего количества кандидатов. В ряде сфер в июле 2026 года медианные зарплаты выросли на 6-26% по сравнению с июлем прошлого года, однако количество откликов на вакансии осталось неизменным или сократилось. Об этом свидетельствует исследование OLX Работа.

Наиболее заметный разрыв зафиксирован среди вакансий для студентов и тех, кто начинает карьеру. Зарплата здесь поднялась почти на четверть, тогда как активность кандидатов упала более чем на 26%.

Где повышение зарплат в 2026 году не увеличило количество кандидатов

В категории «Образование / перевод» медианная зарплата за год выросла на 20,7% - с 14 500 до 17 500 грн. Однако количество откликов осталось на уровне 6,9 на одно объявление.

На производстве и в рабочих специальностях зарплата поднялась сразу на 26,4% - с 22 750 до 28 750 грн, но количество откликов сократилось на 9,4%.

Еще более сложная ситуация с кандидатами наблюдается в категории «Начало карьеры / Студенты». Медианная зарплата увеличилась на 24,7%, до 24 938 грн, тогда как количество откликов упало на 26,3%.

Схожую тенденцию OLX Работа зафиксировала в других сферах:

• уборка и домашний персонал - зарплата +18,2%, отклики -7,5%;

• СТО и мойки - зарплата +16,7%, отклики -4,5%;

• агробизнес - зарплата +15,9%, отклики -7,2%;

• розничная торговля, продажи и закупки - зарплата +15,8%, отклики -22,4%;

• административный персонал, HR и секретариат - зарплата +14%, отклики -10%;

• логистика, склад и доставка - зарплата +11,5%, отклики -5,1%;

• красота, фитнес и спорт - зарплата +11,3%, отклики -24,3%;

• охрана и безопасность - зарплата +9,6%, отклики -14,7%;

• недвижимость - зарплата +6%, отклики -5,7%.

Почему более высокие зарплаты уже не гарантируют работников в 2026 году

Данные показывают, что проблема найма не ограничивается размером зарплаты. Дефицит кадров усугубляют мобилизация, миграция за границу и демографические изменения.

Для кандидатов все большее значение приобретают бронирование от мобилизации, гибкий или гибридный график, условия работы и стабильность работодателя. Поэтому даже заметного повышения зарплаты может быть недостаточно, чтобы увеличить количество претендентов.

Работодателям приходится расширять предложение для кандидатов - улучшать условия труда, инвестировать в обучение и привлекать к профессии ветеранов, людей старшего возраста и женщин.

Исследование OLX Работа базируется на сравнении показателей за июль 2026 и июль 2025 года.