Новые трудовые нормы с июля: что ждет водителей и как изменятся больничные

Обновление трудового законодательства в Украине с июля 2023 года

Как сообщает ХВИЛЯ: С июля 2023 года в Украине начали действовать поправки в трудовое законодательство, затрагивающие сферу перевозок и порядок оформления нетрудоспособности. Ключевые нововведения устанавливают иные правила для водителей относительно периодов работы и отдыха, а также вводят электронный формат больничных листов, который станет обязательным с 1 апреля 2026 года.

С 26 июля 2023 года в силу вступило новое положение, регламентирующее график труда и отдыха для водителей. Оно распространяется на штатных сотрудников, индивидуальных предпринимателей и тех, кто работает по гражданско-правовым договорам. Теперь запрещено использовать кабину транспортного средства для еженедельного отдыха. Продолжительность ночной смены (с 22:00 до 06:00) ограничена 10 часами. Стоит отметить, что требования к тахографам и ограничения по времени не касаются транспорта силовых структур, обороны, экстренных и аварийных служб, а также сельскохозяйственной и коммунальной техники.

Электронные больничные и упрощение бронирования сотрудников

С 1 апреля 2026 года оформление листков нетрудоспособности перейдет в цифровой формат. Документы будут формироваться почти исключительно в электронном виде. Контроль за правильностью их выдачи возложен на должностных лиц Пенсионного фонда. При обнаружении нарушений фонд будет требовать возврата страховых выплат в 10-дневный срок. Как пояснила Татьяна Шолкова,

«ответственность за необоснованный больничный несет врач, как работающий в медучреждении, так и являющийся индивидуальным предпринимателем».

Правительство также упростило условия бронирования сотрудников для критически важных предприятий. Для производителей вооружения в решениях Минобороны больше не будет указываться точное количество военнообязанных. Предприятия, изготавливающие и ремонтирующие трансформаторы, получили право бронировать 100% своих работников. Кабмин сократил количество критериев для признания предприятия критически важным с трех до двух.

В Украине запущен экспериментальный проект «Горизонт», направленный на цифровизацию трудовых отношений. При оформлении через эту систему такие уведомления, как о приеме на работу или увольнении, формируются и передаются автоматически с использованием программного интерфейса (API).

Госслужба по вопросам труда готовится к новым проверкам по трудоустройству лиц с инвалидностью. Работодателя должны письменно уведомить о плановой проверке не позднее чем за 10 дней до ее начала. Максимальный срок проверки составит 10 рабочих дней, а для малого бизнеса – 5 дней.

Эти законодательные изменения могут существенно повлиять на организацию труда водителей и врачей, а также на общий процесс учета нетрудоспособности. Внедрение электронного документооборота призвано снизить коррупционные риски и усилить контроль за соблюдением норм. Подобные реформы отражают общемировую тенденцию к цифровизации административных процессов. Для украинского бизнеса и работников адаптация к новым правилам станет важным этапом, требующим внимательного изучения обновленных требований.