Зміни в трудових правилах з липня: нові обмеження для водіїв та електронні лікарняні

Зміни в трудовому законодавстві України з липня 2023 року

Як повідомляє ХВИЛЯ: З липня 2023 року в Україні вступили в силу зміни в трудовому законодавстві, які стосуються водіїв, а також впровадження електронних лікарняних. Основні зміни передбачають нові правила робочого часу та відпочинку для водіїв, а також оновлений порядок оформлення лікарняних, який почне діяти з 1 квітня 2026 року.

З 26 липня 2023 року набирає чинності нове положення про робочий час та час відпочинку водіїв, яке стосується штатних працівників, фізичних осіб-підприємців та водіїв за цивільно-правовими договорами. Однією з основних змін є заборона проводити регулярний щотижневий відпочинок у кабіні транспортного засобу. Тривалість роботи в нічний час, з 22:00 до 06:00, не може перевищувати 10 годин. Важливо зазначити, що тахографи та обмеження часу роботи й відпочинку не застосовуються до транспорту сил безпеки, оборони, екстрених та аварійних служб, сільськогосподарських і комунальних перевезень.

Оновлений порядок оформлення лікарняних та зміни в бронюванні працівників

Щодо лікарняних, з 1 квітня 2026 року запрацює оновлений порядок їх оформлення. Документи лікарняних формуватимуться практично виключно в електронній формі. Правильність видачі лікарняних перевірятимуть посадові особи Пенсійного фонду. У разі виявлення порушень Пенсійний фонд вимагатиме повернення страхових виплат, які необхідно сплатити протягом 10 днів. Як зазначила Тетяна Шолкова,

“відповідальність за необґрунтований лікарняний несе лікар як у медзакладі, так і в статусі фізичної особи-підприємця.”

Крім того, уряд спростив умови бронювання працівників для критично важливих підприємств. Для виробників зброї у рішеннях Міноборони більше не зазначатиметься чітка кількість військовозобов'язаних. Підприємства, що виробляють та відновлюють трансформатори, отримали право бронювати 100% своїх працівників. Кабінет Міністрів зменшив кількість критеріїв для визнання підприємства критично важливим з трьох до двох.

В Україні також запущено експериментальний проєкт Горизонт, який передбачає переведення трудових відносин в електронну площину. У разі оформлення трудових відносин в електронній формі через цю систему, зазначені повідомлення, такі як про прийняття на роботу або звільнення, формуються та передаються автоматично з використанням інтерфейсу прикладного програмування.

Державна служба України з питань праці готується до нових перевірок щодо працевлаштування осіб з інвалідністю. Про планову перевірку роботодавця мають попередити письмово не пізніше ніж за 10 днів до її початку. Максимальний термін перевірки становитиме 10 робочих днів, а для малого бізнесу – 5 днів.

Ці зміни в трудовому законодавстві можуть суттєво вплинути на роботу водіїв та лікарів, а також на загальний процес оформлення лікарняних. З нововведеннями в електронній формі сподіваються зменшити корупційні ризики та покращити контроль за дотриманням трудових норм. Зміни також відображають тенденцію до цифровізації трудових відносин в Україні, що, в свою чергу, може позитивно вплинути на зростання ефективності підприємств. Впровадження нових правил стосується не лише комерційного сектору, а й соціальних аспектів, таких як забезпечення прав осіб з інвалідністю.