Зумеры отказываются от карьеры на полный день: что такое "карьерный минимализм"

Последние исследования свидетельствуют о том, что поколение Z, или 'зумеры', меняют представление о корпоративной культуре. Они отдают предпочтение развитию и финансовой стабильности над жертвой личной жизни ради карьерного роста. Этот новый подход известен как 'карьерный минимализм', где работа считается лишь средством для заработка денег, в то время как настоящая страсть реализуется вне рабочего времени.

Поколение, которое обожает подработки

По данным статистики, 57% 'зумеров' имеют дополнительную работу. Это позволяет им самовыражаться в творчестве, предпринимательстве или активизме, выходя за пределы их основного места работы. Подработки являются возможностью реализовать проекты страсти, которые нельзя воплотить в основной сфере занятий.

Новые взгляды на карьеру и управление

Представители поколения Z не ищут должности руководителей ради статуса, они больше интересуются возможностями для личного роста на таких должностях. Их менталитет отражается в корпоративной культуре, где они поддерживают гибкий график работы, менторские программы и отказываются от стандартного 'девятого-до-пятой' рабочего дня. Более того, 'зумеры' часто привлекают родителей на собеседования, чтобы подчеркнуть свою уверенность в себе и свой подход к работе.