Зумери відмовляються від кар’єри на повний день: що таке “кар’єрний мінімалізм”

Останні дослідження свідчать про те, що покоління Z, або "зумери", змінюють уявлення про корпоративну культуру. Вони віддають перевагу розвитку та фінансовій стабільності над жертвуванням особистим життям для кар'єрного зростання. Цей новий підхід відомий як "кар'єрний мінімалізм", де робота вважається лише засобом для заробітку грошей, в той час як справжня пристрасть реалізується поза робочими годинами.

Покоління, яке обожнює підробітки

За даними статистики, 57% "зумерів" мають додаткову роботу. Це дозволяє їм самовиражатися у творчості, підприємництві чи активізмі, виходячи за межі їх основного місця роботи. Підробітки є можливістю реалізувати проекти пристрасті, які не можна втілити в основній сфері занять.

Нові погляди на кар'єру та управління

Представники покоління Z не шукають посади керівників заради статусу, вони більше цікавляться можливостями для особистого росту у таких посадах. Їхня ментальність відображається у корпоративній культурі, де вони підтримують гнучкий графік роботи, менторські програми і відмовляються від стандартного "дев'ятого-до-п'ятої" робочого дня. Більше того, "зумери" часто залучають батьків на співбесіди, щоб підкреслити свою упевненість у собі та свій підхід до праці.