Скільки має тривати випробувальний термін в Україні? Роз’яснення держпраці

Згідно з чинним законодавством, тривалість випробувального терміну не може перевищувати трьох місяців, якщо інше не передбачено законодавством або колективними договорами. Про це повідомили фахівці Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці.

Зазначено, що до випробувального терміну не зараховуються дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини. Ці норми встановлені у статті 27 Кодексу законів про працю України.

У ситуації війни, коли багато українців стали внутрішньо переміщеними особами або виїхали за кордон, важливо знати, як діяти, якщо працівник змінює місце проживання. Також, слід обрати увагу на інформацію про розірвання трудового договору з працівником, який тимчасово не може працювати.

Для отримання більш детальної інформації про трудові права та обов'язки рекомендується звертатися до фахівців Державної служби з питань праці.

Нагадаємо, у державній службі великий проблема з кадрами. Визначена кількість вакансій.