Штучний інтелект та гібридна робота: як створити систему навичок для бізнесу

Штучний інтелект та гібридна робота: як створити систему навичок для бізнесу

Як повідомляє HR Gazette: В епізоді HRchat Podcast відбулося інтерв'ю з Робом Розенталем, президентом Udemy Business, де обговорювалася тема переосмислення навчання та розвитку в умовах сучасних викликів, зокрема штучного інтелекту та гібридної роботи. Головна увага була зосереджена на практичній структурі для створення так званої "операційної системи навичок", яка дозволяє бізнесам адаптуватися до нових умов. Розенталь підкреслив, що вплив AI на навчання може бути значним, зокрема в контексті скорочення часу адаптації нових співробітників.

Роб Розенталь має понад 25 років досвіду керівництва в таких компаніях, як Bloomreach, Adobe та SAP. Під його керівництвом Udemy Business стала платформою, яку використовують мільйони професіоналів та тисячі підприємств по всьому світу. Зокрема, внутрішнє впровадження структурованого навчання в компанії Udemy дозволило скоротити час адаптації нових менеджерів з продажу на 30%. Це свідчить про ефективність методів, які пропонує Udemy, та їх вплив на загальну продуктивність працівників.

Ключові аспекти успішного навчання

У розмові Розенталь також зазначив важливість кількох ключових аспектів для успішного навчання в умовах швидких змін. Серед них:

• executive sponsorship, що підвищує участь та залученість працівників;
• багатогранне вимірювання повернення інвестицій, яке резонує з керівництвом;
• AI-орієнтовані навчальні екосистеми, які здатні масштабуватися глобально й демонструвати перевірені результати.

Ці фактори, за словами президента Udemy Business, є критично важливими для створення системи навичок, яка відповідає вимогам сучасного бізнесу.

Ця розмова підкреслює актуальність інтеграції нових технологій у процеси навчання та адаптації в компаніях, особливо в умовах швидко змінюваного бізнес-середовища. Підприємства, які вдаються до використання штучного інтелекту для створення адаптивних навчальних програм, можуть отримати конкурентну перевагу, оскільки це дозволяє швидше реагувати на потреби ринку і знижувати витрати на навчання нових співробітників.