У 2026 році з'явився тренд doomjobbing, який змушує масово надсилати резюме без звільнення

Що таке doomjobbing?

Як повідомляє TheInWeb — Work-Life: У 2026 році з'явився новий термін doomjobbing, який описує модель поведінки, коли людина регулярно переглядає вакансії без наміру звільнятися. Doomjobbing є наслідком відчуття невизначеності, яке спонукає людей постійно бути напоготові, переглядаючи нові пропозиції роботи та надсилаючи резюме. Термін складається з двох слів: doom, що відображає відчуття тривоги, і jobbing, що означає пошук роботи.

Термін doomjobbing почав активно поширюватися навесні 2026 року після публікацій у міжнародних медіа, зокрема у Forbes та The Guardian. Forbes опублікував статтю про цей феномен 8 квітня 2026 року, що сприяло збільшенню обізнаності про цю нову практику на ринку праці. За даними дослідження Monster, 42% кандидатів подають заявки на чотири або більше вакансій за одну сесію. Вражає також той факт, що майже половина кандидатів визнає, що не читає опис вакансії повністю перед відгуком.

Прояви doomjobbing та суміжні терміни

Doomjobbing проявляється у щоденному перегляді вакансій, регулярному оновленні резюме, збереженні вакансій на майбутнє, надсиланні заявок на різні посади без чіткої стратегії та постійній перевірці кращих пропозицій. Серед платформ, на яких активно відбувається doomjobbing, варто згадати LinkedIn, Djinni та Work.ua. Це свідчить про те, що пошук роботи для багатьох перетворюється на безперервний процес, який існує паралельно з їх основною зайнятістю.

• quiet quitting - виконання лише своїх прямих обов'язків без додаткових зусиль;
• career cushioning - підготовка запасного плану на випадок втрати роботи;
• job hugging - залишення на поточній роботі через невизначеність на ринку праці;
• Lily padding - часті зміни компаній для отримання нових навичок та досвіду.

Ці терміни ілюструють нові тенденції в поведінці працівників та їх ставленні до роботи в умовах сучасної економіки.

Розвиток терміна doomjobbing відображає загальні зміни на ринку праці, де невизначеність та нестабільність стають нормою для багатьох працівників. Це впливає на їхні рішення та стратегії кар'єрного розвитку, адже сучасні працівники прагнуть бути готовими до будь-яких змін. В умовах постійного перегляду вакансій та підготовки до можливих змін у кар'єрі, важливо звертати увагу на аспекти психологічного здоров'я та стратегії управління стресом. Впровадження нових термінів, таких як quiet quitting або career cushioning, також свідчить про адаптацію працівників до нових умов роботи та їхнє прагнення зберегти баланс між професійним і особистим життям.

З появою нових тенденцій, таких як впровадження ШІ у процес найму, ринок праці стає дедалі складнішим. Це змушує працівників адаптуватися до змін, зокрема через активну практику doomjobbing, що підкреслює невизначеність та бажання бути готовими до нових можливостей.