У Раді хочуть надати право працівникам ігнорувати робочі чати у вихідні дні

У Верховній Раді обговорюють ідею законодавчо закріпити право працівників не реагувати на робочі повідомлення у неробочий час. Відповідну норму містить проєкт нового Цивільного кодексу України, який вводить поняття «право на інформаційний спокій». Про це пише Судово-юридична газета.

Документ пропонує дозволити працівникам не брати участі у робочих, службових або професійних комунікаціях у неробочий час, у вихідні, святкові дні, під час відпустки або поза межами часу, визначеного трудовим договором. При цьому ігнорування дзвінків чи повідомлень не може бути підставою для дисциплінарної відповідальності, погіршення умов праці чи позбавлення премій.

Право на інформаційний спокій у новому Цивільному кодексі

Згідно з проєктом, таке право може бути обмежене лише у виняткових випадках, зокрема за загрози національній безпеці, громадському порядку, здоров’ю людей або для запобігання аваріям. Фактично норма не поширюватиметься на медичних працівників, рятувальників, поліцію та військових.

Також зазначено, що право на інформаційний спокій може не застосовуватися, якщо інше прямо передбачено умовами договору між працівником і роботодавцем.

Робочі чати та ризики для працівників

Експерти звертають увагу, що така договірна умова може стати лазівкою для роботодавців. У результаті в трудових угодах можуть масово з’явитися пункти про обов’язкову доступність працівника у неробочий час, що нівелює саму ідею інформаційного спокою.

Нині українське законодавство частково захищає право на особисте життя та передбачає «період відключення» для дистанційних працівників. Водночас нова норма має поширити ці гарантії на ширше коло зайнятих і зафіксувати межу між оплачуваним робочим часом і особистим життям.

Раніше ми писали, що оплата праці при скороченому робочому тижні залежить від підстав його встановлення.