У Туреччині роботодавці платитимуть за депортацію працівників-нелегалів

У Туреччині з 23 липня набула чинності нова постанова, яка стосується іноземних мігрантів. Згідно з цим документом, роботодавці, які наймають іноземних громадян без дозволу на роботу, тепер повинні покрити всі витрати, пов'язані з їхньою депортацією. Цю інформацію оприлюднило видання Yeni Safak з посиланням на Главком.

Обов'язки роботодавця в разі відмови мігранта від депортації

Крім того, якщо мігрант відмовляється добровільно залишити країну, роботодавець повинен оплачувати його та його родини утримання на строк до трьох місяців, включаючи проживання в центрах репатріації, медичну допомогу та транспортування. У разі невиконання цих умов, витрати будуть стягнуті через податкові органи на вимогу міграційної служби.

Статистика щодо роботи мігрантів у Туреччині

За даними Міністерства праці Туреччини, у 2024 році було видано понад 300 тисяч дозволів на роботу іноземцям. Проте, десятки тисяч мігрантів, зокрема з країн Центральної Азії, продовжують працювати без офіційного оформлення. Нещодавно українські громадяни стали другими за кількістю придбаної нерухомості в Туреччині серед іноземців, зайнявши 111 об'єктів після росіян.

Плани на міжнародні зустрічі

Президент Туреччини Реджеп Таїп Ердоган виражає бажання організувати зустріч між російським лідером Володимиром Путіним і українським президентом Володимиром Зеленським у Стамбулі.

В Туреччині ухвалили нову постанову, за якою роботодавці, що наймають іноземних громадян без дозволу на працевлаштування, повинні покрити всі витрати, пов'язані з їхньою депортацією. Якщо мігрант відмовиться добровільно покинути країну, то оплату його утримання та утримання членів родини покладуть на роботодавця на термін до трьох місяців. Українці стали другими за кількістю придбаної нерухомості в Туреччині, після росіян, свідчать останні дані Статистичного інституту країни.