Україні загрожує дефіцит кадрів: як збираються вирішувати проблеми ринку праці

Влада вирішує проблему дефіциту робочої сили

Прогнозується, що протягом наступних 10 років в Україні може виникнути серйозна проблема з нестачею робочої сили. Бізнесу буде важко зіткнутися з цим викликом, оскільки вони мають знайти нові способи привертання і утримання персоналу. З цією проблемою працюють представники влади та бізнесу.

Одним з аспектів проблеми є те, що переміщені особи не можуть знайти роботу за своєю професією у нових регіонах, хоча в сусідніх областях є нестача кадрів. Один із способів вирішення цієї проблеми - створення "карти попиту", яка враховує регіональні особливості.

Додатково, на ринку праці є проблема дискримінації за віком, коли багато роботодавців відмовляються приймати кандидатів віком від 40 років. Також потрібно враховувати складний процес залучення іноземних працівників, що вимагає створення системи їх інтеграції. Водночас, така міграція може створити додаткове навантаження на ринки праці в Україні.

Уряд розглядає різні варіанти економічного бронювання для зменшення дефіциту робочої сили. Також триває робота щодо повернення українських біженців з-за кордону. Необхідно продовжувати обговорення проблеми з представниками уряду та державних структур для успішної стабілізації ситуації та реалізації проектів економічного відновлення України.