Укрпошта відповідає на критику ребрендингу: про зарплати листонош та бонуси для нових працівників

Відповідь гендиректора Укрпошти на критику

Як повідомляє Главком: Гендиректор Укрпошти Ігор Смілянський відреагував на критику, що виникла після витрат на ребрендинг компанії, пояснюючи ситуацію з зарплатами працівників та оголошуючи про фінансові бонуси для нових співробітників. Укрпошта оновила свій логотип у свій 32-й день народження, розробка якого була виконана українською командою Spiilka Design Büro. Вартість ребрендингу склала майже 640 тис. грн.

Смілянський зазначив, що компанія, як і багато інших, стикається з проблемами укомплектування кадрами. Він підтвердив, що в Укрпошті є працівники, які отримують мінімальну заробітну плату в 8 650 грн на місяць, зокрема, це стосується листонош у селах. Проте, за його словами, ця зарплата є базовою, і за виконання роботи компанія надає премії за кожну прийняту та видану посилку чи лист, а також за якість обслуговування.

Плани щодо підвищення зарплат та бонусів

Смілянський також висловив бажання підвищити зарплати листоношам, проте зазначив, що наразі компанія робить те, що можливо. Він вказав на жорстку боротьбу за персонал і анонсував введення бонусу при прийнятті на роботу (sign-in bonus) у розмірі 5 тис. грн для нових начальників та операторів відділень у Києві, який набуде чинності у першому кварталі 2026 року. Укрпошта не отримує коштів з бюджету, що також впливає на фінансові рішення компанії.

Ця ситуація ілюструє виклики, з якими стикаються державні підприємства в Україні, зокрема Укрпошта, у контексті забезпечення конкурентоспроможності на ринку праці.

Витрати на ребрендинг можуть бути сприйняті як недоцільні, особливо в умовах, коли заробітні плати працівників залишаються на низькому рівні. Введення бонусів для нових працівників може допомогти в залученні кваліфікованого персоналу, проте питання підвищення зарплат для вже працюючих співробітників залишається відкритим і потребує подальших зусиль з боку керівництва компанії.