Уряд затвердив Стратегію зайнятості до 2030 року: що зміниться для працівників та бізнесу

Затвердження Стратегії зайнятості населення

Як повідомляє ХВИЛЯ: Кабінет Міністрів України офіційно затвердив Стратегію зайнятості населення до 2030 року. Цей документ є частиною зобов'язань України в межах ініціативи Ukraine Facility, що сприяє вступу країни до Європейського Союзу. Основними цілями стратегії є:

• збільшення кількості зайнятих на 2 мільйони осіб;
• зниження рівня безробіття до 9,9%.

Реалізація стратегії розпочнеться з Операційного плану на 2026-2028 роки.

Основні ініціативи та мета стратегії

Програму розроблено Міністерством економіки, довкілля та сільського господарства. Згідно з новими ініціативами, планується здійснити цифрову трансформацію, яка передбачає переведення сервісів ринку праці в онлайн. Також акцент буде зроблений на освіті під запит, що означає навчання спеціалістів за професіями, яких потребують роботодавці. У рамках стратегії передбачено усунення бар'єрів для працевлаштування:

• ветеранів;
• внутрішньо переміщених осіб;
• людей з інвалідністю;
• громадян віком 45 років і старше.

Крім того, стратегія передбачає боротьбу з "тінню", стимулюючи офіційне працевлаштування та гідну оплату праці. Інституційне зміцнення передбачає реформу органів, що регулюють ринок праці, а також приведення стандартів охорони праці до норм ЄС у рамках євроінтеграції.

Міністр економіки Олексій Соболев зазначив, що розвиток ринку праці є одним з ключових факторів економічного відновлення.

Заступниця Міністра Дарія Марчак додала, що головною метою є забезпечення бізнесу можливістю швидко знаходити працівників, а людям - отримувати чесну та конкурентну зарплату.

Затвердження Стратегії зайнятості населення до 2030 року відображає зусилля України в напрямку інтеграції з Європейським Союзом та економічного відновлення в умовах сучасних викликів. Реалізація програми має на меті не тільки скорочення безробіття та збільшення зайнятості, але й усунення соціальних бар'єрів, що може покращити загальну ситуацію на ринку праці. Цифрова трансформація та адаптація освіти до потреб роботодавців також можуть сприяти більшій гнучкості та ефективності в працевлаштуванні, що є важливим для стабільного соціально-економічного розвитку країни.