Зарплата HR-фахівців залежить від навичок, а не від стажу

Зарплата HR-фахівців та важливість навичок

Як повідомляє AIHR: Дослідження AIHR (Academy to Innovate HR) вказує на те, що зарплата HR-фахівців більше залежить від дефіцитних навичок, ніж від стажу роботи. Згідно з аналізом, навички, пов'язані з data literacy, цифровими технологіями, штучним інтелектом, організаційним розвитком, інструкційним дизайном та компенсаціями, є найбільш високооплачуваними. У контексті автоматизації рутинних завдань за допомогою штучного інтелекту, зростає попит на аналітичні та системні навички.

Ваш заробіток в HR залежить не лише від досвіду, а й від рідкості ваших навичок. - AIHR

AIHR проаналізувала дані 334 HR-команд щодо готовності до штучного інтелекту, а також дані 961 HR-команди та 13 665 HR-фахівців щодо прогалин у навичках. Дослідження охопило 3,88 мільйона HR-фахівців та 162 000 активних вакансій. Виявлено, що лише 60% HR-фахівців почуваються впевнено в роботі з даними, а лише 35% HR-команд вважають, що мають достатні навички для ефективного використання штучного інтелекту.

Попит на нові спеціальності

Варто зазначити, що попит на Organizational Effectiveness Specialists зріс на 65,4% за останні шість місяців, а попит на Payroll Administrator зріс на 137,6%. У той же час попит на HR Service Desk Agents знизився на 38,3%. Зарплати в кластері цифрових навичок коливаються від $86,000 до $130,000. Наприклад, HR Generalist, переходячи на HR Systems Analyst, може отримати приріст зарплати на 44%, підвищивши її з $59,000 до $86,000.

• Перехід з L&D Specialist на Head of L&D дає приріст зарплати приблизно на 50% (з $76,000 до $114,000).
• 73% HR-фахівців високо оцінюють власну ділову кмітливість, однак, виміряна комерційна грамотність залишається низькою.
• Лише 8% HR-фахівців починають свою кар'єру в цій сфері.

AIHR підкреслює, що "Навички, які забезпечують найбільші зарплатні премії в 2026 році, це ті, які більшість HR-фахівців ще не розвинули". Відзначено, що 65% HR-команд демонструють сильну підтримку та адвокацію штучного інтелекту, а 30% HR-команд мають чітку стратегічну мету використання ШІ. Це свідчить про зростаючу значимість навичок, пов'язаних із технологіями, і необхідність їх розвитку для підвищення конкурентоспроможності на ринку праці.

Дослідження AIHR підкреслює важливість адаптації HR-фахівців до нових вимог ринку праці, зокрема в умовах зростаючого впливу штучного інтелекту. Підвищення попиту на спеціалістів із організаційної ефективності та адміністраторів заробітної плати свідчить про трансформаційні зміни в галузі, які вимагають нових навичок і знань. Це створює не лише можливості для кар'єрного зростання, але й виклики для тих, хто не встигає за швидкими змінами в технологіях та ринкових потребах.

З огляду на зростаючий попит на нові технології в HR, важливо також розуміти, як штучний інтелект може змінити професію. У п'яти сценаріях застосування ШІ для HR-фахівців розглядаються ключові аспекти, які допоможуть фахівцям адаптуватися до сучасних викликів та підвищити свою конкурентоспроможність на ринку праці.