Зарплата під час відключень світла: коли роботодавець може нарахувати менше

Якщо через відключення світла працівник не може виконувати свої обов’язки, роботодавець може оформити простій. За цей час працівнику мають нарахувати щонайменше дві третини посадового окладу або тарифної ставки пропорційно тривалості простою. Про це пише Новини.LIVE з посиланням на Держпраці.

Коли відключення світла вважають простоєм

За роз’ясненням Держпраці, підстава для простою виникає, коли знеструмлення справді зупиняє роботу. Роботодавець має зафіксувати причину та оформити простій наказом. Якщо працівник продовжує виконувати свої обов’язки під час відключення, цей час оплачують на звичайних умовах.

У розрахунковому листку варто звірити, скільки годин зарахували як відпрацьовані, а скільки як простій. Якщо сума за місяць відрізняється від звичної, перевірте також, чи є окреме нарахування за індексацією зарплати в листопаді.

Скільки платять за простій і як перевірити нарахування

Якщо оклад становить 16 000 грн, місячна норма роботи становить 160 годин, а простій тривав 6 годин, розрахунок буде таким:

• 100 грн становить оплата однієї години за окладом.

• 15 400 грн нарахують за 154 відпрацьовані години.

• Щонайменше 400 грн нарахують за 6 годин простою за правилом двох третин.

• Щонайменше 15 800 грн становитиме сума за місяць до податків і без доплат.

Якщо простій тривав увесь місяць, за окладу 15 000 грн мінімальне нарахування становитиме 10 000 грн до податків. Стаття 113 КЗпП також передбачає збереження середнього заробітку, якщо простій спричинила небезпечна виробнича ситуація, що виникла не з вини працівника.

На підприємстві може діяти вища оплата простою. Якщо колективний договір передбачає для таких випадків вищу ставку, під час перевірки нарахувань орієнтуйтеся на неї.