Звільнення без компенсації: українцям розповіли, хто не отримає "оздоровчі" виплати

Матеріальна допомога на оздоровлення за відпустку: що повинні знати працівники

Згідно з українським законодавством, матеріальна допомога на оздоровлення є одноразовою соціальною виплатою, яка надається працівникам при виході у щорічну відпустку. Ця допомога оформлюється наказом на підставі заяви працівника або затвердженим графіком відпусток.

Матеріальна допомога на оздоровлення, згідно з українським законодавством, є одноразовою соціальною виплатою, що надається працівникам при виході у щорічну відпустку (або її частину) за відповідний робочий рік.

Проте, є обмеження щодо виплати цієї допомоги при звільненні. Згідно з Південно-Східним міжрегіональним управлінням Держпраці, роботодавець може виплатити "оздоровчу" допомогу звільненому працівнику лише у випадку, коли перед звільненням йому було надано відпустку з подальшим звільненням.

Іншими словами, якщо працівник звільняється, не використавши право на відпустку та, відповідно, на матеріальну допомогу на оздоровлення за попередні роки, отримати ці кошти після звільнення він не зможе. Виплата "оздоровчих" за минулі роки після звільнення працівника законодавством не передбачена.

Таким чином, якщо працівник не скористався правом на відпустку та допомогу на оздоровлення у попередні роки і звільняється, він не отримає ці кошти після звільнення.

Детальніше про це можна прочитати тут.