Яких працівників у Польщі не можуть звільнити чи зменшити їм зарплату

У Польщі діють особливі трудові гарантії для працівників, які наближаються до пенсійного віку. Такі люди отримують передпенсійний захист, який обмежує можливості роботодавця щодо звільнення або зменшення заробітної плати. Водночас ці правила поширюються не на всіх працівників і мають низку винятків. Про це повідомляє InPoland.

Передпенсійний захист у Польщі: хто має право

Відповідно до польського Кодексу праці, спеціальний захист надається працівникам, яким до досягнення пенсійного віку залишилося не більше чотирьох років.

На практиці це стосується жінок від 56 років і чоловіків від 61 року. У цей період роботодавець не має права розірвати трудовий договір, якщо працівник завдяки своєму стажу зможе отримати пенсію після досягнення відповідного віку.

Крім захисту від звільнення, закон також забороняє знижувати таким працівникам заробітну плату.

Кого захищає закон від звільнення

Передпенсійний захист поширюється лише на осіб, які працюють за трудовим договором. При цьому не має значення, чи укладений він на визначений, чи на невизначений строк.

Цю позицію підтвердив Верховний Суд Польщі у своєму рішенні від 30 вересня 2025 року.

Натомість працівники, які виконують роботу за цивільно-правовими договорами, не можуть скористатися такими гарантіями. Для них спеціальний захист перед виходом на пенсію не передбачений.

Важливо також, що право на передпенсійний захист можна використати лише один раз у житті.

Якщо ви цікавитесь роботою в Польщі, пропонуємо ознайомитись з 350 000 вакансій на порталі Layboard.

У яких випадках працівника все ж можуть позбавити захисту

Попри законодавчі гарантії, існують ситуації, коли роботодавець може змінити умови праці або припинити трудові відносини навіть із захищеним працівником.

До таких винятків належать:

• втрата кваліфікації, необхідної для виконання роботи;

• медичний висновок про втрату здатності виконувати свої обов’язки;

• запровадження нових правил оплати праці для всього колективу або окремої групи працівників.

Польське законодавство також наголошує, що для отримання передпенсійного захисту ключовим критерієм є саме вік працівника, а не тривалість його трудового чи страхового стажу.

Нагадаємо, у Польщі готують масштабну реформу системи лікарняних виплат. Уряд розглядає можливість повністю передати оплату періодів непрацездатності від роботодавців до Установи соціального страхування (ZUS).