Ринок праці в Україні стикається з відчутним дефіцитом кадрів. За даними опитування OLX Робота та Європейської бізнес-асоціації, 40% роботодавців очікують подальшого погіршення ситуації з персоналом, а серед великих компаній (понад 250 співробітників) таких уже 60%. Про це пише Finance.ua.
Найбільш оптимістичними залишаються представники малого бізнесу — 39% з них сподіваються на стабільність або покращення ситуації. У роздрібній торгівлі таких позитивних прогнозів — 35%.
На кого орієнтується бізнес під час дефіциту кадрів
Щоб компенсувати нестачу кадрів, компанії планують:
-
залучати молодь, яка не підлягає мобілізації (41%);
-
налагоджувати партнерство з вишами та коледжами (35%);
-
брати на роботу пенсіонерів (30%).
Найгостріший дефіцит спостерігається серед робітничих спеціальностей — про це заявили 63% опитаних. Ще 35% компаній бракує фахівців середньої ланки, 19% — спеціалістів високої кваліфікації, а 9% — керівників.
Які бонуси пропонують роботодавці у 2025 році
Роботодавці намагаються втримати працівників покращенням умов — 39% компаній у 2025 році роблять ставку на мотиваційні пакети. Серед поширених бонусів:
-
медичне страхування;
-
безкоштовне навчання або перекваліфікація;
-
безкоштовні обіди;
-
корпоративна розвозка;
-
можливість віддаленої роботи;
-
наявність укриття на території підприємства.
Інші варіанти, які розглядають компанії:
-
найм молоді до 25 років (21%);
-
залучення пенсіонерів (17%);
-
активніше працевлаштування жінок (15%).
Скільки молоді 18-22 покине Україну
На кадрову ситуацію вплинув і закон про виїзд чоловіків віком 18–22 років. Через нього частина молодих працівників залишає роботу: 23% українців цієї вікової групи планують виїхати за кордон.
Попри дефіцит персоналу, лише 13% компаній готові приймати іноземців. Основні бар’єри — мовна проблема (27%), відсутність потреби у фахівцях з-за кордону (41%) та нестача досвіду співпраці з ними (23%). Зацікавити роботодавців могли б податкові пільги, фінансові бонуси та спрощена легалізація.
Які спеціалісти потрібні роботодавцям
За даними OLX Робота, кількість вакансій у виробництві, торгівлі, освіті та на роботах за кордоном зростає. Особливо збільшився попит на комплектувальників — кількість таких вакансій з травня підскочила на 331%, а середня зарплата сягнула 25 тис. грн.
У Державній службі зайнятості підтверджують тенденцію: в Україні бракує електромонтерів, асистентів вчителів та фахівців, які працюють із дітьми з особливими освітніми потребами. У цих категоріях попит перевищує пропозицію майже на тисячу вакансій.
Раніше ми писали, що українці 45+ масово беруть ваучери на нові професії у службі зайнятості.