Мінімальна зарплата в Польщі у разі повної імплементації директиви ЄС може перевищити 5000 злотих брутто. Наразі з 1 січня 2026 року вона становить 4806 злотих. Про це пише InPoland.
Мінімальна зарплата в Польщі 2026: нові орієнтири ЄС
За даними Міністерства фінансів Польщі, вже наступного року мінімальна зарплата може перетнути межу у 5000 злотих брутто, а впродовж п’яти років наблизитися до 6000 злотих.
Директива Європейського Союзу вимагає запровадити прозорий механізм розрахунку мінімальної оплати праці. Вона має становити:
-
60% від медіанної зарплати;
-
або 50% від середньої зарплати.
Сьогодні польська “мінімалка” дорівнює приблизно 51% середньої зарплати.
Директива ЄС та реакція бізнесу
Міністерство сім’ї, праці та соціальної політики підготувало законопроєкт, який пропонує встановити референтне значення на рівні 55% середньої зарплати. Хоча Брюссель не зобов’язує до цього показника, польська сторона планує орієнтуватися саме на нього.
Роботодавці критикують швидке зростання витрат на оплату праці, адже це підвищує собівартість продукції та послуг. Профспілки ж наполягають на справедливому підвищенні найнижчих доходів.
У разі ухвалення змін премії більше не враховуватимуться у складі мінімальної зарплати. Для бізнесу це означає зростання реального фонду оплати праці та можливе скорочення бонусних механізмів.
Імплементація директиви вже затримується — спочатку її планували завершити восени 2024 року. Водночас експерти застерігають, що різке вирівнювання зарплат може вплинути на конкурентоспроможність компаній і ринок праці.
Нагадаємо, станом на січень 2026 року в Європі спостерігається значний розрив у розмірах мінімальних заробітних плат. Третина країн Європейського Союзу не підвищила мінімальну зарплату з липня 2025 року, що викликає занепокоєння щодо соціальної справедливості та рівня життя в регіоні.