Нові правила працевлаштування осіб з інвалідністю
З 1 січня 2026 року в Україні вступили в силу оновлені правила працевлаштування осіб з інвалідністю. Нововведення передбачає щоквартальний контроль за виконанням нормативів, що стосуються працевлаштування цієї категорії населення. У разі невиконання встановлених вимог, організації будуть зобов'язані сплачувати цільовий внесок.
Зміни в обчисленні середньомісячної заробітної плати
Кабінет Міністрів України своєю постановою N 268 затвердив новий порядок обчислення середньомісячної заробітної плати, який необхідний для розрахунку цього внеску. Формула, за якою визначається середньомісячна заробітна плата, полягає в тому, що нарахована зарплата за квартал ділиться на середню кількість працівників та на кількість місяців у кварталі, яка складає три.
Важливо зазначити, що до розрахунку не включаються:
- виплати за цивільно-правовими договорами,
- лікарняні,
- допомога у зв'язку з вагітністю та пологами.
При визначенні середньооблікової кількості працівників для розрахунку внеску не враховуються працівники, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами або у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, особи у тривалій відпустці без збереження зарплати, працівники з призупиненим трудовим договором, а також мобілізовані. Це нововведення має на меті покращити умови працевлаштування осіб з інвалідністю в Україні.
Оновлення правил працевлаштування осіб з інвалідністю в Україні є важливим кроком у напрямку забезпечення рівних можливостей для цієї категорії населення. Зокрема, запровадження щоквартального контролю за виконанням нормативів дозволить створити стимул для роботодавців активніше брати на роботу людей з інвалідністю. Це може суттєво вплинути на покращення їхнього соціального становища та інтеграцію в суспільство.