Изменения в сфере занятости для людей с инвалидностью
С начала 2026 года в Украине начали действовать обновленные нормы, регулирующие прием на работу лиц с инвалидностью. Ключевым новшеством стал ежеквартальный мониторинг выполнения установленных квот. В случае невыполнения требований, компании обязаны будут уплачивать целевой взнос в бюджет.
Новая методика расчета целевого взноса
Правила вычисления суммы этого взноса, основанные на средней заработной плате, утверждены Кабинетом Министров Украины в Постановлении № 268. Согласно новой формуле, среднемесячная зарплата определяется путем деления начисленного за квартал фонда оплаты труда на среднее количество сотрудников и на три месяца.
При этом в расчете не участвуют следующие выплаты:
- вознаграждения по гражданско-правовым договорам,
- пособия по временной нетрудоспособности,
- выплаты в связи с беременностью и родами.
Также при подсчете среднесписочной численности работников для определения взноса не учитываются сотрудники, находящиеся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком до трех лет, в длительном неоплачиваемом отпуске, с приостановленным трудовым договором, а также мобилизованные. Подобные изменения в законодательстве направлены на создание дополнительных стимулов для работодателей и улучшение ситуации с трудоустройством людей с ограниченными возможностями. Данная реформа соответствует общемировому тренду по повышению социальной инклюзии и созданию безбарьерной среды на рынке труда.
Внедрение регулярного контроля за соблюдением квот — это значительный шаг к обеспечению равных возможностей. Система штрафных санкций в виде целевого взноса призвана мотивировать компании активнее вовлекать в трудовую деятельность людей с инвалидностью, что способствует их лучшей интеграции в общество и улучшению социального положения.