Doomjobbing: новий тренд на ринку праці
У 2026 році з'явився новий термін — doomjobbing, що описує звичку постійно переглядати вакансії через відчуття невизначеності, а не через конкретне рішення змінити роботу. Термін почав активно поширюватися навесні 2026 року після публікацій у таких міжнародних медіа, як Forbes та The Guardian. Дослідження компанії Monster показало, що 42% кандидатів подають заявки на чотири або більше вакансій за одну сесію, що свідчить про нову тенденцію на ринку праці.
Doomjobbing складається з двох слів: "doom" та "jobbing", і походить за аналогією з терміном "doomscrolling". Ця нова практика відображає сучасні реалії, коли багато людей відкривають сайти з вакансіями майже щодня без наміру звільнятися. Дослідження Monster також виявило, що майже половина кандидатів не читає опис вакансії повністю перед відгуком, що підкреслює спонтанність цього процесу.
Причини популярності doomjobbing
Чому ж doomjobbing став новим трендом? По-перше, це свідчить про загальну невизначеність на ринку праці, з якою стикаються багато професіоналів. Люди регулярно оновлюють резюме або профілі у LinkedIn, зберігають вакансії на майбутнє та надсилають заявки на різні посади без чіткої стратегії. Постійна перевірка нових пропозицій стала звичкою, адже багато хто прагне знайти кращі умови праці або можливості для кар'єрного росту.
Doomjobbing є частиною нового словника ринку праці, поряд із такими термінами, як:
- "quiet quitting" — виконання лише своїх прямих обов'язків без додаткових зусиль;
- "career cushioning" — підготовка запасного плану на випадок втрати роботи;
- "job hugging" — залишання на поточній роботі через невизначеність;
- "lily padding" — часті зміни компаній для здобуття нових навичок і досвіду.
Загалом, doomjobbing відображає нову реальність, в якій працівники намагаються адаптуватися до швидко змінюваного ринку праці, активно шукаючи можливості для кар'єрного зростання, навіть якщо в даний момент не мають наміру змінювати роботу. Ця тенденція вказує на зміну підходів до працевлаштування та саморозвитку в умовах сучасного світу, що є важливим сигналом для роботодавців щодо необхідності врахування потреб працівників у стабільності та розвитку кар'єри.
У контексті зростаючої популярності необхідності швидкого найму в ритейлі, що викликано дефіцитом кадрів, doomjobbing може стати важливим фактором для роботодавців. У ситуації, коли кандидати постійно переглядають вакансії, компаніям варто звернути увагу на ефективність своїх процесів рекрутингу, аби не втратити таланти, які шукають кращі умови праці.