Doomjobbing: что стоит за новой привычкой сотрудников
Весной 2026 года в деловых СМИ, включая Forbes и The Guardian, начал активно обсуждаться термин «думджоббинг» (doomjobbing). Он описывает поведение, при котором люди постоянно просматривают объявления о работе не из-за твердого намерения сменить место, а из-за общего чувства тревоги и неопределенности. По данным опроса компании Monster, 42% соискателей откликаются сразу на четыре или более вакансий за один раз — это яркий признак новой тенденции.
Само понятие образовано от слов 'doom' (рок, гибель) и 'jobbing' (подработка) по аналогии с известным 'doomscrolling' — привычкой бесконечно листать плохие новости. Исследование Monster также показало, что почти половина кандидатов не дочитывают описание вакансии до конца перед откликом, что говорит о спонтанности таких действий. Многие украинцы теперь заходят на сайты с предложениями о работе чуть ли не ежедневно, хотя реально увольняться не собираются.
Почему это стало массовым явлением
Главная причина популярности думджоббинга — общая нестабильность на рынке труда, с которой сталкиваются специалисты. Люди регулярно обновляют резюме и профили в LinkedIn, сохраняют подходящие вакансии «на потом» и рассылают отклики без продуманной стратегии. Постоянный мониторинг новых предложений превратился в рутину: многие надеются найти более выгодные условия или возможности для роста, даже если прямо сейчас менять работу не планируют.
Этот термин пополнил современный словарь рынка труда, где уже есть такие понятия, как:
- 'quiet quitting' — выполнение только своих прямых обязанностей без лишних усилий;
- 'career cushioning' — создание запасного плана на случай потери работы;
- 'job hugging' — удержание за текущее место из-за страха перед переменами;
- 'lily padding' — частые переходы между компаниями ради нового опыта и навыков.
В целом думджоббинг отражает новую реальность: работники пытаются адаптироваться к быстро меняющимся условиям, активно ищут карьерные возможности, даже если в данный момент не намерены уходить. Для работодателей это важный сигнал: сотрудникам нужны не просто стабильность, но и перспективы развития, иначе компания рискует столкнуться с пассивным поиском замены среди своих же кадров.
Ситуация на рынке труда в Украине продолжает оставаться напряженной. В то время как специалисты ищут лучшие возможности, отрасли сталкиваются с нехваткой кадров, что усугубляет общую нестабильность. Это создает дополнительные причины для соискателей активно мониторить вакансии, даже если они не планируют немедленно уходить с текущего места работы.