Новорічні свята 2025: як організувати відпочинок працівникам у робочі дні
В Україні через воєнний стан скасовано офіційні святкові дні, тому 25 грудня 2025 року та 1 січня 2026 року є робочими днями. Головна редакторка кадрової платформи Kadroland Людмила Смердова пропонує три способи організації відпочинку для працівників.
Варіанти організації відпочинку
-
Перший варіант — перенесення робочих днів. Згідно з статтею 67 Кодексу законів про працю України (КЗпП), робочий день з четверга 25 грудня може бути перенесений на суботу 27 грудня. Аналогічно, робочий день з четверга 1 січня може бути перенесений на суботу 10 січня. Для реалізації цього варіанту необхідно видати відповідний наказ.
-
Другий варіант — зменшення норми робочого часу. Це дозволяє працівникам працювати менше, але отримувати зарплату за грудень та січень у повному обсязі, як зазначає Людмила Смердова.
-
Третій варіант — оформлення відпустки. Щорічна відпустка може надаватися тривалістю 1 календарний день, зокрема 25 грудня й окремо 1 січня, але за умови, що одна із інших частин щорічної відпустки становить не менше 14 календарних днів. Це дозволяє працівникам святкувати новорічні свята без порушення трудового законодавства.
Згідно з актуальними нормами, стаття 73 КЗпП наразі не застосовується, що впливає на організацію святкових днів. Використовуючи ці варіанти, роботодавці можуть забезпечити комфортні умови для своїх працівників під час новорічних свят, сприяючи покращенню морального стану та продуктивності колективу.
Організація відпочинку працівників під час новорічних свят у 2025 році є важливою задачею для роботодавців в умовах воєнного стану. Зважаючи на скасування офіційних святкових днів, пропоновані рішення можуть допомогти зберегти баланс між роботою та відпочинком, а також підвищити мотивацію працівників. Це, в свою чергу, може позитивно вплинути на загальну атмосферу в компанії та продуктивність праці в майбутньому.