Новорічні свята 2025: как организовать отдых работников в рабочие дни
В Украине из-за военного положения отменены официальные праздничные дни, поэтому 25 декабря 2025 года и 1 января 2026 года являются рабочими днями. Главный редактор кадровой платформы Kadroland Людмила Смердова предлагает три способа организации отдыха для работников.
Варианты организации отдыха
-
Первый вариант — перенесение рабочих дней. Согласно статье 67 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), рабочий день с четверга 25 декабря может быть перенесен на субботу 27 декабря. Аналогично, рабочий день с четверга 1 января может быть перенесен на субботу 10 января. Для реализации этого варианта необходимо издать соответствующий приказ.
-
Второй вариант — уменьшение нормы рабочего времени. Это позволяет работникам работать меньше, но получать зарплату за декабрь и январь в полном объеме, как отмечает Людмила Смердова.
-
Третий вариант — оформление отпуска. Ежегодный отпуск может предоставляться продолжительностью 1 календарный день, в том числе 25 декабря и отдельно 1 января, но при условии, что одна из других частей ежегодного отпуска составляет не менее 14 календарных дней. Это позволяет работникам отмечать новогодние праздники без нарушения трудового законодательства.
Согласно актуальным нормам, статья 73 КЗоТ в настоящее время не применяется, что влияет на организацию праздничных дней. Используя эти варианты, работодатели могут обеспечить комфортные условия для своих работников во время новогодних праздников, способствуя улучшению морального состояния и продуктивности коллектива.
Организация отдыха работников во время новогодних праздников в 2025 году является важной задачей для работодателей в условиях военного положения. Учитывая отмену официальных праздничных дней, предлагаемые решения могут помочь сохранить баланс между работой и отдыхом, а также повысить мотивацию работников. Это, в свою очередь, может положительно повлиять на общую атмосферу в компании и продуктивность труда в будущем.