Проблема найму в мережевому ритейлі України
У мережевому ритейлі України існує серйозна проблема найму, яка загострюється в умовах кадрового дефіциту. За прогнозами, у 2025 році 60% роботодавців, опитаних OLX Робота та Європейською Бізнес Асоціацією, зіштовхнуться з кадровою кризою через мобілізацію, міграцію та нестачу кадрів. Ця ситуація вимагає від компаній швидкого реагування у процесі найму, оскільки традиційні ручні процеси виявляються неефективними. В цьому контексті автоматизація всього флоу кандидата в єдиній системі, зокрема за допомогою продукту HURMA, стає важливим рішенням.
Відповідно до даних Work.ua, кожна третя компанія у 2026 році втрачає більше працівників, ніж рік тому, що свідчить про зростаючу конкуренцію за кваліфіковані кадри. Важливим фактором у прийнятті рішення кандидатами є якість взаємодії під час найму: за результатами Candidate Experience Report, 66% респондентів зазначили, що це вплинуло на їх вибір. При цьому 26% кандидатів відмовилися від пропозицій через поганий досвід або відсутність комунікації в процесі, що підкреслює важливість забезпечення належної комунікації з боку рекрутерів.
Автоматизація процесу найму
Середній пошук роботи в Україні триває від 3 до 6 місяців, що ставить під загрозу можливість швидкого найму. Кандидати зазначають, що однією з головних проблем є погана комунікація з рекрутерами.
Володимир Федак, СЕО HURMA, наголошує: "Час - критичний фактор. Якщо ви приймаєте рішення кілька днів - ризикуєте втратити кандидата. Люди з лінійного сегменту часто розглядають декілька варіантів одночасно, тому в рекрутингу виграє той, хто реагує швидше."
Компанії, які прагнуть розвиватися, потребують нових підходів до організації процесу найму.
Ольга Кухтіна, менеджер з розвитку персоналу та HR-проєктів Аптеки 9-1-1, зазначає, що "компанія, яка бажає розвиватися, зростати, не може вручну вести таблички й звітність. Це неефективно і незручно."Автоматизація може допомогти у зменшенні помилок та прискоренні процесу. Олена Турчак, HRD Фундації Олени Зеленської, також підтверджує, що автоматизація дозволяє значно зменшити час на обробку даних кандидатів, які раніше могли займати до трьох годин.
Також важливою складовою ефективного найму є оперативність у комунікації. Аліна Гурова, HRD JustSchool, підкреслює, що близько 60% комунікації з кандидатами відбувається через дзвінки, тому швидкий контакт є критично важливим для успіху. В умовах дефіциту кадрів, компанії повинні знайти способи поліпшити свої процеси найму, щоб не втратити талановитих фахівців.
Швидкість найму є архітектурою, а не героїзмом рекрутера. Для мережевого ритейлу це не разова незручність, а значний операційний ризик. У ситуації кадрового дефіциту автоматизація процесів найму стає не лише бажаною, а й необхідною для виживання та розвитку бізнесу в Україні.
З огляду на прогнози щодо кадрового дефіциту в Україні, важливо, щоб компанії адаптували свої стратегії найму, впроваджуючи автоматизовані рішення, які дозволять зменшити витрати часу та підвищити ефективність процесів. Це не лише допоможе зберегти талановитих фахівців, але й забезпечить конкурентоспроможність на ринку праці, що в умовах зростаючої конкуренції є критично важливим фактором для успішного розвитку бізнесу. Успішна реалізація нових підходів до найму може стати ключем до подолання існуючих викликів у цій сфері.
У зв'язку з кадровою кризою, що загострюється у мережевому ритейлі, важливо обирати правильні платформи для пошуку кандидатів. Зокрема, різні сервіси, такі як популярні платформи для рекрутингу, можуть суттєво вплинути на швидкість та ефективність процесу найму, що стає критично важливим в умовах конкуренції за кваліфіковані кадри.