Польський Сейм підтримав масштабні зміни до трудового законодавства, які посилюють захист працівників від мобінгу та дискримінації на роботі. Нові правила спрощують доведення фактів психологічного тиску, вводять додаткові обов'язки для роботодавців і збільшують гарантії для постраждалих працівників. Про це повідомляє InPoland.
У Польщі спростили визначення мобінгу
За зміни до Трудового та Цивільного процесуального кодексів проголосували 236 депутатів. Проти виступили 24 парламентарі, ще 178 утрималися.
Одним із головних нововведень стало оновлене визначення мобінгу.
Відтепер мобінгом вважатимуться повторювані або систематичні дії з боку:
-
керівника;
-
колеги;
-
підлеглого;
-
окремої особи;
-
групи осіб.
До таких дій можуть належати фізичний, вербальний або невербальний тиск. При цьому для визнання факту мобінгу більше не потрібно доводити намір кривдника чи настання конкретних наслідків для потерпілого.
Також мобінгом визнаватиметься наказ або заохочення до такої поведінки.
Які права отримають працівники
Працівники, які постраждали від мобінгу, зможуть вимагати компенсацію від роботодавця.
Мінімальний розмір виплати становитиме не менше шести мінімальних заробітних плат.
Окремо закон посилює захист працівників, які повідомляють про порушення трудових прав. Вони не повинні зазнавати негативних наслідків через скарги або участь у розгляді справи.
Нові гарантії також поширюватимуться на колег, які підтримують потерпілу особу або виступають свідками.
Якщо ви цікавитесь роботою в Польщі, пропонуємо ознайомитись з 350 000 вакансій на порталі Layboard.
Які нові обов'язки покладають на роботодавців
Після набрання законом чинності роботодавці будуть зобов'язані створити внутрішні правила протидії мобінгу.
Зокрема, компанії повинні:
-
розробити процедури реагування на скарги;
-
запровадити профілактичні заходи;
-
визначити порядок розгляду звернень;
-
надавати підтримку постраждалим працівникам.
Водночас закон передбачає, що роботодавець може уникнути відповідальності, якщо доведе, що виконав усі профілактичні обов'язки, а мобінг не був ініційований керівництвом компанії. У такому випадку працівник зможе вимагати компенсацію безпосередньо від винної особи.
Окрім боротьби з мобінгом, нові норми уточнюють поняття дискримінації та посилюють захист працівників від нерівного ставлення на робочому місці.
Нагадаємо, у Польщі 441 іноземний лікар втратив право працювати.