Польский Сейм поддержал масштабные изменения в трудовом законодательстве, которые усиливают защиту работников от моббинга и дискриминации на работе. Новые правила упрощают доказательство фактов психологического давления, вводят дополнительные обязанности для работодателей и увеличивают гарантии для пострадавших работников. Об этом сообщает InPoland.
В Польше упростили определение моббинга
За изменения в Трудовом и Гражданском процессуальном кодексах проголосовали 236 депутатов. Против выступили 24 парламентария, еще 178 воздержались.
Одним из главных нововведений стало обновленное определение моббинга.
Теперь моббингом будут считаться повторяющиеся или систематические действия со стороны:
-
руководителя;
-
коллеги;
-
подчиненного;
-
отдельного лица;
-
группы лиц.
К таким действиям могут относиться физическое, вербальное или невербальное давление. При этом для признания факта моббинга больше не нужно доказывать намерение обидчика или наступление конкретных последствий для потерпевшего.
Также мобингом будет признаваться приказ или поощрение к такому поведению.
Какие права получат работники
Работники, которые пострадали от моббинга, смогут требовать компенсацию от работодателя.
Минимальный размер выплаты составит не менее шести минимальных зарплат.
Отдельно закон усиливает защиту работников, которые сообщают о нарушениях трудовых прав. Они не должны подвергаться негативным последствиям из-за жалоб или участия в рассмотрении дела.
Новые гарантии также будут распространяться на коллег, которые поддерживают пострадавшее лицо или выступают свидетелями.
Если вы интересуетесь работой в Польше, предлагаем ознакомиться с 350 000 вакансий на портале Layboard.
Какие новые обязанности возлагаются на работодателей
После вступления закона в силу работодатели будут обязаны создать внутренние правила противодействия моббингу.
В частности, компании должны:
-
разработать процедуры реагирования на жалобы;
-
внедрить профилактические меры;
-
определить порядок рассмотрения обращений;
-
предоставлять поддержку пострадавшим работникам.
В то же время закон предусматривает, что работодатель может избежать ответственности, если докажет, что выполнил все профилактические обязанности, а моббинг не был инициирован руководством компании. В таком случае работник сможет требовать компенсацию непосредственно от виновного лица.
Помимо борьбы с моббингом, новые нормы уточняют понятие дискриминации и усиливают защиту работников от неравного отношения на рабочем месте.
Напоминаем, в Польше 441 иностранный врач потерял право работать.