У Польщі батьки, які виховують дітей віком до 8 років, можуть офіційно претендувати на дистанційну або гнучку форму зайнятості. Такі можливості передбачені оновленими положеннями Трудового кодексу та поширюються як на матерів, так і на батьків. Про це пише InPoland.net.pl.
Згідно з чинними нормами, батьки дітей віком до 4 років мають право подати заяву на дистанційну роботу, а роботодавець у більшості випадків зобов’язаний її задовольнити. Відмова можлива лише тоді, коли характер виконуваної роботи або організація праці в компанії унеможливлюють віддалений формат. Таке право закріплене статтею 67¹⁹ § 6 Трудового кодексу Польща.
Віддалена робота для батьків у Польщі: ключові умови
Працівник повинен подати заяву щонайменше за 21 день до запланованого початку дистанційної роботи. Якщо йдеться про офісні посади, роботодавці, як правило, погоджуються на такий формат, оскільки немає об’єктивних перешкод для виконання обов’язків поза офісом.
Єдиними підставами для відмови можуть бути:
-
специфіка роботи, яка не дозволяє виконувати обов’язки дистанційно;
-
внутрішня організація праці в компанії, несумісна з віддаленим режимом.
Якщо ви цікавитесь роботою в Польщі, пропонуємо ознайомитись з 350 000 вакансій на порталі Layboard.
Гнучкий графік для батьків дітей до 8 років
Для працівників, які виховують дітей віком до 8 років, діють ширші можливості. Відповідно до статті 188 Трудового кодексу, вони можуть подати заяву на гнучку організацію робочого часу.
До таких форм належать:
-
дистанційна робота;
-
скорочений робочий час або тиждень;
-
перерваний робочий день;
-
індивідуальний або змінний графік початку роботи;
-
подовжений щоденний робочий час.
Для реалізації цього права працівник має подати письмову заяву з обраною формою організації роботи.
Раніше ми писали, що українці у Польщі обіймають посади, на яких не хочуть працювати поляки.