В Польше родители, воспитывающие детей в возрасте до 8 лет, могут официально претендовать на удаленную или гибкую форму занятости. Такие возможности предусмотрены обновленными положениями Трудового кодекса и распространяются как на матерей, так и на отцов. Об этом пишет InPoland.net.pl.
Согласно действующим нормам, родители детей в возрасте до 4 лет имеют право подать заявление на дистанционную работу, а работодатель в большинстве случаев обязан его удовлетворить. Отказ возможен только тогда, когда характер выполняемой работы или организация труда в компании не позволяют использовать удаленный формат. Такое право закреплено статьей 67¹⁹ § 6 Трудового кодекса Польша.
Удаленная работа для родителей в Польше: ключевые условия
Работник должен подать заявление не менее чем за 21 день до запланированного начала дистанционной работы. Если речь идет о офисных вакансиях, работодатели, как правило, согласны на такой формат, поскольку нет объективных препятствий для выполнения обязанностей вне офиса.
Единственными основаниями для отказа могут быть:
-
специфика работы, которая не позволяет выполнять обязанности дистанционно;
-
внутренняя организация труда в компании, несовместимая с удаленным режимом.
Если вы интересуетесь работой в Польше, предлагаем ознакомиться с 350 000 вакансий на портале Layboard.
Гибкий график для родителей детей до 8 лет
Для работников, воспитывающих детей в возрасте до 8 лет, действуют более широкие возможности. Согласно статье 188 Трудового кодекса, они могут подать заявление на гибкую организацию рабочего времени.
К таким формам относятся:
-
удаленная работа;
-
сокращенный рабочий день или неделя;
-
прерывистый рабочий день;
-
индивидуальный или сменный график начала работы;
-
увеличенный ежедневный рабочий день.
Для реализации этого права работник должен подать письменное заявление с выбранной формой организации работы.
Ранее мы писали, что украинцы в Польше занимают должности, на которых не хотят работать поляки.