Деякі категорії українців можуть менше платити податків із зарплати: як подати заяву

Люди з інвалідністю та батьки дітей з інвалідністю можуть зменшити ПДФО, який роботодавець утримує із зарплати. Для цього потрібно відповідати встановленому ліміту доходу та подати заяву за місцем роботи. Про це пише РБК-Україна з посиланням на Державну податкову службу.

Хто може отримати податкову соціальну пільгу у 2026 році

Податкова соціальна пільга не є окремою виплатою. Вона зменшує частину зарплати, з якої роботодавець розраховує 18% податку на доходи фізичних осіб. Завдяки цьому працівник отримує більше грошей «на руки».

Базою для розрахунку є 50% прожиткового мінімуму для працездатної людини. У 2026 році це 1664 грн.

Пільгу в розмірі 150%, або 2496 грн, можуть застосувати:

• батьки дітей з інвалідністю віком до 18 років у розрахунку на кожну дитину;

• люди з інвалідністю I або II групи, зокрема з дитинства.

Пільга у 200%, або 3328 грн, передбачена для людей з інвалідністю I чи II групи, які брали участь у бойових діях на території інших держав після Другої світової війни та підпадають під дію закону про статус ветеранів війни.

За ставки ПДФО 18% пільга у 2496 грн скорочує податок на 449,28 грн на місяць. Максимальна пільга у 3328 грн дозволяє зменшити його на 599,04 грн.

За якої зарплати діє податкова пільга

Право на пільгу залежить від місячного доходу. У 2026 році нарахована офіційна зарплата не повинна перевищувати 4660 грн.

Це важливе обмеження: якщо дохід хоча б за один місяць перевищить зазначену суму, застосувати пільгу до зарплати за цей місяць не можна. Вона також не поширюється на неофіційні доходи.

Пільга стосується зарплати та прирівняних до неї виплат, компенсацій і винагород. Її враховує роботодавець під час щомісячного розрахунку ПДФО.

Як подати заяву на податкову соціальну пільгу

Для оформлення працівникові потрібно звернутися до роботодавця. Подавати окрему заяву до податкової служби не потрібно.

До заяви додають документи, які підтверджують право на пільгу:

• посвідчення особи з інвалідністю, пенсійне посвідчення або довідку МСЕК;

• для батьків: свідоцтво про народження дитини та медичний висновок про інвалідність;

• для опікунів: рішення органу опіки та інші підтвердні документи.

Роботодавець починає застосовувати пільгу після отримання заяви й документів. Працівник самостійно обирає місце її використання, якщо одночасно працює у кількох роботодавців.

Цікавим є також питання про різницю в оплаті праці між чоловіками та жінками в Україні. За даними Державної служби статистики, ця диспропорція залишається значною, і вона може впливати на загальну картину зарплат у різних регіонах.