Дефіцит кадрів в Україні: 74% компаній підвищать зарплати у 2026 році

Дефіцит кадрів в Україні: 74% компаній підвищать зарплати у 2026 році

У 2025 році в Україні спостерігається жорстка конкуренція за працівників на ринку праці, де 74% компаній визнають значний дефіцит кадрів. Цей стан змушує роботодавців шукати способи підтримки своїх працівників, основними з яких є підвищення заробітних плат та інвестиції в навчання.

За результатами опитування, проведеного з 2 жовтня до 1 листопада 2025 року, 94% компаній планують підвищення зарплат у 2026 році. Це свідчить про те, що роботодавці усвідомлюють необхідність поліпшення умов праці для залучення та утримання кваліфікованих спеціалістів. Водночас, 36% компаній планують збільшити кількість працівників у 2026 році, що також вказує на зростаючий попит на кадри в різних сферах.

Очікувані зміни в бізнесі на 2026 рік

У рамках опитування було залучено 126 HR-спеціалістів, які підкреслили, що підтримка працівників стала не бонусом, а вимогою часу. Найгострішими вакансіями залишаються:

• робітничі та технічні спеціальності
• вузькопрофільні фахівці зі знанням англійської
• менеджери з продажів
• керівники середньої ланки

Очікувані зміни в бізнесі на 2026 рік включають підвищення зарплат, збільшення інвестицій у навчання, вихід на нові ринки, а також оновлення управлінських команд. Ці кроки можуть суттєво вплинути на розвиток ринку праці в Україні, адже компанії прагнуть адаптуватися до нових умов та потреб своїх працівників.

Зростання зарплат і підвищений попит на кадри в Україні свідчать про те, що ринок праці стає все більш конкурентним. Компанії мають усвідомлювати, що для залучення та утримання талановитих працівників необхідно не лише підвищувати оплату праці, а й інвестувати в їх професійний розвиток. Успішна реалізація цих заходів може сприяти не лише підвищенню продуктивності праці, а й стабільному розвитку економіки країни в цілому.