До 25 січня 2026: роботодавці мають сформувати нові списки військового обліку

До 25 січня 2026: роботодавці мають сформувати нові списки військового обліку

Як повідомляє ХВИЛЯ: До 25 січня 2026 року українські роботодавці зобов'язані провести аудит та сформувати списки персонального військового обліку станом на 1 січня. Експертка Людмила Смердова надала рекомендації щодо заповнення документів та структури списків. Важливо зазначити, що дедлайн для проведення аудиту та формування списків припадає на неділю, 25 січня 2026 року. Для підприємств, які працюють за стандартним п'ятиденним графіком, останній день для формування списків – 23 січня 2026 року.

Особливості формування списків

Списки військового обліку формуються в алфавітному порядку з урахуванням певних винятків. Зокрема:

• Графа 6, що містить VIN-код, є обов'язковою до заповнення.
• Графа 8 заповнюється тільки для військовозобов'язаних: для офіцерського складу необхідно зазначити 6 цифр, а для рядового та сержантського складу – 3 цифри.
• В графі 11, що стосується адреси, пріоритет надається фактичному місцю проживання особи.

Також важливо звернути увагу на графу 13, де інформація про відстрочку має бути прописана словами. Документи, що містять ці списки, повинні бути підписані керівником підприємства та відповідальною особою за військовий облік. Людмила Смердова підкреслила, що головна умова полягає в тому, що відомості у цих паперових військових облікових документах не повинні суперечити даним, що містяться у реєстрі Оберіг. На аудит списків, їх друк, підписання та реєстрацію відведено строк до 25 січня 2026 року.

Зважаючи на вищезазначене, роботодавцям варто заздалегідь підготуватися до формування списків та врахувати всі нюанси заповнення окремих граф. Це забезпечить дотримання вимог законодавства та уникнення можливих проблем у майбутньому.

Формування нових списків військового обліку є важливим етапом у забезпеченні належного контролю за військовозобов'язаними в Україні. Це зобов'язання покликане підвищити ефективність військового обліку та допомогти у координації зусиль у разі потреби у мобілізації військовослужбовців. У зв'язку з поточною ситуацією в країні, відповідність вимогам законодавства стає особливо актуальною для роботодавців, оскільки будь-які порушення можуть призвести до серйозних наслідків для підприємств.