До 25 января 2026 года: работодатели обязаны сформировать новые списки военнообязанного учета

До 25 января 2026 года: работодатели обязаны сформировать новые списки военнообязанного учета

Как сообщает ХВИЛЯ: До 25 января 2026 года украинские работодатели обязаны провести аудит и сформировать списки персонального военнообязанного учета по состоянию на 1 января. Эксперт Людмила Смердова предоставила рекомендации по заполнению документов и структуре списков. Важно отметить, что крайний срок для проведения аудита и формирования списков приходится на воскресенье, 25 января 2026 года. Для предприятий, работающих по стандартному пятидневному графику, последний день для формирования списков - 23 января 2026 года.

Особенности формирования списков

Списки военнообязанного учета формируются в алфавитном порядке с учетом некоторых исключений. В частности:

• Графа 6, содержащая VIN-код, является обязательной для заполнения.
• Графа 8 заполняется только для военнообязанных: для офицерского состава необходимо указать 6 цифр, а для рядового и сержантского состава – 3 цифры.
• В графе 11, касающейся адреса, приоритет отдается фактическому месту проживания лица.

Также важно обратить внимание на графу 13, где информация о отсрочке должна быть прописана словами. Документы, содержащие эти списки, должны быть подписаны руководителем предприятия и ответственным лицом за военный учет. Людмила Смердова подчеркнула, что главное условие заключается в том, что сведения в этих бумажных военнообязанных документах не должны противоречить данным, которые содержатся в реестре Обериг. На аудит списков, их печать, подписание и регистрацию отводится срок до 25 января 2026 года.

Учитывая вышесказанное, работодателям стоит заранее подготовиться к формированию списков и учесть все нюансы заполнения отдельных граф. Это обеспечит соблюдение требований законодательства и поможет избежать возможных проблем в будущем.

Формирование новых списков военнообязанного учета является важным этапом в обеспечении надлежащего контроля за военнообязанными в Украине. Это обязательство призвано повысить эффективность военного учета и помочь в координации усилий в случае необходимости мобилизации военнослужащих. В связи с текущей ситуацией в стране соответствие требованиям законодательства становится особенно актуальным для работодателей, так как любые нарушения могут привести к серьезным последствиям для предприятий.