Автоматизація знищить 36 млн робочих місць, створить понад 41 млн — McKinsey про ринок праці США до 2035 року

Дослідження McKinsey Global Institute

Як повідомляє TheInWeb — Work-Life: McKinsey Global Institute опублікував дослідження "Workforce in Motion", яке оцінює вплив автоматизації, штучного інтелекту та економічних трендів на ринок праці США у період з 2025 до 2035 року. Аналіз охоплює близько 1800 професій і вказує на те, що попит на роботу зросте, однак зміни вимагатимуть від працівників мобільності між професіями через зміну навичок, сертифікацій, зарплат і географічних факторів.

Згідно з прогнозами, автоматизація може зменшити попит на робочу силу на еквівалент приблизно 36 мільйонів робочих місць. Водночас, розвиток штучного інтелекту та економіки створить попит на більш ніж 41 мільйон нових робочих місць. Однак близько 11 мільйонів американців (приблизно 7% працівників) можуть бути змушені повністю змінити професію, причому діапазон коливань оцінюється від 6 до 16 мільйонів в залежності від темпів автоматизації.

Вплив технологій на ринок праці

До 2035 року технології автоматизації можуть вплинути на або змінити близько 54% робочих годин в економіці США, хоч фактично автоматизація знизить попит на працю приблизно на 21% поточних робочих годин. Автоматизація найбільш поширена в:

• офісній та адміністративній роботі (приблизно 80% робочого часу)
• технологіях та аналітиці (70%)
• роздрібній торгівлі (68%)

Найповільніше автоматизація впроваджуватиметься у медичні професії (26%) та сферу громадської безпеки (28%).

Основні драйвери зростання робочих місць включають:

• людську економіку (близько 26 мільйонів)
• фізичну економіку (близько 5 мільйонів)
• технологічну економіку (близько 5 мільйонів)

Від 0,5 до 2 мільйонів людей працюватимуть у нових професіях, які з’являться завдяки штучному інтелекту. Щороку приблизно 770 тисяч американців доведеться переходити в іншу групу професій, що в 3,6 разів більше, ніж у середньому раніше.

Понад 75% людей, які змінять професію, працюють у трьох основних групах: офісна та адміністративна робота, роздрібна торгівля та продажі, транспорт і логістика. Третина переходів припадає на п’ять професій: оператори клієнтської підтримки, продавці-консультанти, офісні асистенти, касири та працівники складів. Понад третина вакансій у зростаючих професіях припадає на допоміжний медичний персонал, медичних фахівців, будівництво та менеджмент.

Дослідження також вказує на те, що працівники з низькою зарплатою мають у 7,6 разів вищу ймовірність змінити професію, ніж високооплачувані. Люди без вищої освіти мають у 1,8 рази вищу ймовірність змінити професію, ніж ті, хто має ступінь бакалавра. Молоді працівники мають у 1,6 рази вищу ймовірність зміни професії, ніж працівники у розквіті кар'єри. Жінки також мають вищу ймовірність змінити професію в 1,6 рази, ніж чоловіки.

Більше 70% працівників можуть зіткнутися з новими задачами, що займуть понад 15% їхнього робочого часу. Кількість касирів скоротиться приблизно на 17%, а вчителів середньої та старшої школи – приблизно на 5%. Водночас кількість водіїв фур зросте. Лише близько 14% тих, хто змінить професію, матимуть прямий шлях до нової роботи без значних втрат. 40% матимуть звивистий шлях, а 45% – неасфальтований шлях.

В середньому, вакансії зростаючих професій вимагають 68 навичок, тоді як професії, що скорочуються, – лише 47. 85% зайнятості у зростаючих професіях потребує сертифіката, а більшість зростаючих професій у медичній сфері потребує ліцензії. Згідно з дослідженням, McKinsey рекомендує компаніям, державі, освіті та працівникам діяти спільно для масштабної перепідготовки у зв'язку зі змінами на ринку праці.

Дослідження McKinsey підкреслює важливість адаптації робочої сили до швидко змінюваного ринку праці, де автоматизація та технологічний прогрес відіграють ключову роль. Прогнози свідчать про значні структурні зміни, які вимагатимуть нових навичок від працівників, і це ставить перед державою, навчальними закладами та бізнесом завдання забезпечити ефективну перепідготовку та підвищення кваліфікації робочої сили. Успішна реалізація цих ініціатив може допомогти уникнути негативних наслідків автоматизації і забезпечити стійкий розвиток економіки.

З огляду на прогнози щодо змін на ринку праці, важливо також врахувати, як технології вплинуть на найм у найближчі роки. Зокрема, у 2026 році варто очікувати стабільності у наймі, але трансформація професійних ролей через розвиток штучного інтелекту може суттєво змінити структуру зайнятості в компаніях.