Ринок праці 2026 року: стабільність найму, трансформація ролей через ШІ та зміни в компаніях

Звіт Workday про стан ринку праці у 2026 році

Як повідомляє TheInWeb — Work-Life: Американська компанія Workday у жовтні 2026 року опублікувала звіт про стан ринку праці, базуючись на аналізі даних понад тисячі компаній з 19 країн та опитуванні більше ніж 11 тисяч працівників у США, Європі, Канаді та Австралії. У звіті зазначено, що хоча кількість підвищень та найму залишається стабільною, ринок праці зазнає значних змін через впровадження штучного інтелекту (ШІ), зростання конкуренції за вакансії, зниження кар'єрних можливостей та лояльності працівників. Водночас великі компанії скорочують штати, тоді як малі бізнеси демонструють зростання.

Ключові тенденції на ринку праці

Згідно з даними звіту, за 12 місяців до липня 2026 року підвищення отримали близько 8,1% працівників у світі. У 2025 році цей показник знизився, проте у 2026 році повернувся до попереднього рівня. Найчастіше підвищення відбуваються у:

• технологіях і медіа (12,3%)
• фінансових послугах (11,2%)
• освіті (3,6%)

54% невеликих компаній збільшили кількість підвищень, у той час як 49% середніх компаній скоротили їх. Горизонтальні переходи рідшають у 57% роботодавців, що свідчить про зменшення мобільності працівників.

Причини, через які працівники не намагаються перейти на іншу посаду, різноманітні:

• 44% задоволені своєю роботою
• 27% не бачать привабливих вакансій
• 15% не мають необхідних навичок
• 10% не відчувають підтримки від керівництва
• 4% не вірять у чесний відбір

Внутрішні кандидати отримують посади у 10% випадків, тоді як зовнішні - лише у 1%. 76% працівників, що активно використовують ШІ у своїй роботі, очікують на нові кар'єрні можливості, тоді як 62% вважають, що їхні поточні навички втратять цінність.

Згідно з даними опитувань, після впровадження ШІ-інструменту внутрішня мобільність у компанії Workday зросла на 45% за рік. Однак, у березні 2025 року типова компанія відкривала близько 83 вакансій на місяць, а у липні 2026 року цей показник знизився до 79 (на 4% менше). Медіанний час закриття вакансії становить 60 днів, а медіана відгуків на одну вакансію зросла з 58 у липні 2025 до 69 у липні 2026 року.

84% шукачів роботи використовували ШІ, 47% з них застосовували його для написання або адаптації резюме, а 34% - для підготовки до співбесіди. 42% користувачів ШІ відгукнулися на більше вакансій, 30% не помітили жодної різниці, а 28% подалися на менше вакансій. Відгуки на вакансії у технологіях і медіа зросли на 40,4%, а у некомерційному секторі - на 37,3%. Проте у сферах освіти, державного сектору та ритейлу відгуків стало менше.

У звіті також зазначається, що 34% керівників найму вважають незакриті вакансії наслідком нестачі навичок у кандидатів, а 33% вказують на невідповідність очікувань щодо зарплати, локації чи графіка. Найдовше триває процес найму у сфері освіти - 81 день, тоді як найшвидше - у ритейлі - 48 днів. 34% керівників вважають, що наявність потрібних навичок на ринку є важливим фактором для кадрового планування, а 32% наголошують на інвестиціях у ШІ.

Серед інших важливих аспектів звіту, 40% керівників очікують підвищення продуктивності від впровадження ШІ. 34% очікують змін у ролях, а 28% - скорочення штатів. Водночас, 65% працівників впевнені у своїй здатності адаптуватися до змін ролі, а 79% знають, які навички їм потрібні для подальшого розвитку. У Франції рівень використання ШІ серед працівників становить 75%, а 24% з тих, хто не проходив навчання, також його використовують.

Варто зазначити, що показник утримання працівників за два роки знизився з 73,3% у липні 2024 року до 70,5% у липні 2026 року. 27% працівників планують шукати нову роботу протягом наступних 12 місяців, а 16% щороку звільняються добровільно. Розрив між готовністю залишитися в компанії та рекомендувати її з 2021 по 2025 рік скоротився з 0,48 до 0,33 за 10-бальною шкалою, з найбільшим розривом у державному секторі - 11 відсоткових пунктів.

Загалом, ринок праці у 2026 році демонструє стабільність, але з внутрішніми змінами у структурах компаній. Великі компанії скорочують штати, тоді як малі та середні бізнеси зростають з першої половини 2025 року. У першій половині 2026 року більше компаній скорочували персонал, ніж наймали, проте баланс вирівнявся до другого кварталу. 74% усіх скорочень припадають на компанії зі штатом понад 100 тисяч працівників, де працює 26% працівників вибірки. 43% найбільших компаній збільшили штат, тоді як 59% найменших також показали зростання.

Ліз Павезе: "Проблема не у браку кваліфікованих людей. Застарілі системи найму шукають конкретні посади і профілі, хоча навички розпорошені між різними, зокрема нетиповими, ролями."

Цей звіт підкреслює актуальність змін у кар'єрних можливостях та навичках працівників в умовах сучасного ринку праці.

Звіт Workday відображає складну ситуацію на ринку праці, в якій технологічні зміни, зокрема впровадження штучного інтелекту, істотно впливають на динаміку працевлаштування та кар'єрні можливості. Зменшення мобільності працівників та скорочення штатів у великих компаніях можуть свідчити про нові виклики, з якими стикаються працівники та роботодавці. Ці тенденції підкреслюють важливість адаптації до змін і розвитку навичок, які можуть бути застосовані в різних сферах. В умовах зростання конкуренції на ринку праці, зокрема серед малих та середніх бізнесів, працівникам варто бути готовими до нових вимог та можливостей, які постають перед ними.

З огляду на зміни, які відбуваються на ринку праці, варто звернути увагу на прогноз McKinsey, згідно з яким автоматизація та штучний інтелект можуть призвести до значних перестановок у професіях до 2035 року. Цей звіт підкреслює, як технологічні зміни впливають на кар'єрні шляхи мільйонів працівників, що є важливим аспектом для розуміння сучасних тенденцій на ринку праці.