Гендерний розрив у зарплатах збільшився: українки отримують на 27% менше

Середня зарплата жінок в Україні виявилася на 9007 гривень нижчою, ніж у чоловіків. У першому кварталі 2026 року гендерний розрив досяг 27%, хоча перед повномасштабним вторгненням становив 18,6%. Про це пише Mind із посиланням на Держстат.

Зарплати жінок і чоловіків у першому кварталі 2026 року

Середня номінальна зарплата штатних працівників у січні–березні становила 28 885 гривень. Чоловікам у середньому нараховували 33 798 гривень, а жінкам — 24 791 гривню. Отже, дохід жінок дорівнював лише 73% від чоловічого.

Ці дані не означають, що кожна роботодавиця чи роботодавець платить жінці на 27% менше за ту саму роботу. Показник порівнює середні доходи всіх працівників і залежить від посад, галузей, тривалості зайнятості та доступу до премій.

Для порівняння, середня зарплата в Україні у червні вже досягла 32 783 гривень. Однак загальне зростання доходів саме по собі не усуває різницю між окремими групами працівників.

Найбільший розрив Держстат зафіксував у мистецтві, спорті, розвагах і відпочинку — 47,1%. У фінансовій та страховій діяльності він становив 38,7%, а в інформаційній і телекомунікаційній сферах — 37,8%.

«Найбільше страждає сфера мистецтва — це 47% різниці в середньому. Далі йде сфера фінансів — 39% і технологій — 38%», — розповіла менеджерка зі стратегічних комунікацій ГО «Ла Страда — Україна» Ольга Дунебабіна.

У державному секторі різниця не перевищує 6%, що є одним із найкращих показників. Водночас нерівність помітна ще на етапі пошуку роботи: раніше дослідження показало, що зарплатні очікування жінок у середньому на 10 тисяч гривень нижчі.

Чому гендерний розрив у зарплатах зріс до 27%

Однією з причин залишається розподіл посад. Чоловіки частіше працюють на керівних і високооплачуваних позиціях, тоді як жінки значно більше представлені в галузях із нижчими доходами.

На заробіток також впливають неоплачувані домашні обов’язки та догляд за дітьми або іншими членами родини. Через це жінкам складніше працювати понаднормово, їздити у відрядження та обирати зайнятість із преміями й доплатами.

У травні Кабмін затвердив план на 2026–2028 роки, який має допомогти скоротити гендерний розрив. Серед запланованих змін — закріплення в трудовому законодавстві однакової оплати за аналогічну або рівноцінну працю незалежно від статі.

До 2030 року держава планує зменшити розрив до 13,6%. Одним з інструментів може стати відкритість оплати: у країнах ЄС уже запроваджують обов’язкове розкриття зарплат, щоб працівники могли раніше помічати необґрунтовану нерівність.