Кому в Польщі виплачують у разі смерті працівника

У Польщі роботодавець зобов’язаний виплачувати родині померлого працівника вихідну допомогу. Це соціальна виплата, що має компенсувати частину витрат і полегшити фінансовий стан сім’ї після втрати годувальника. Сума залежить від стажу, а право на допомогу не пов’язане з причиною смерті. Про це пише InPoland.

Допомога у разі смерті працівника: хто має право

Вихідна допомога не входить до складу спадщини і призначена лише для найближчих членів родини. Польське законодавство чітко визначає, хто може претендувати на виплату:

• чоловік або дружина, якщо подружжя не було юридично розлучене

• діти – рідні, усиновлені, а також діти іншого подружжя

• студенти до 25 років або старші, якщо навчались на останньому курсі

• онуки, брати й сестри або діти під опікою працівника (не пізніше ніж за рік до смерті), за умови відповідності віковим вимогам

• батьки, включно з мачухою, вітчимом та усиновлювачами.

Якщо у працівника немає родичів, які відповідають цим критеріям, роботодавець не виплачує допомогу.

Якщо ви цікавитесь роботою в Польщі, пропонуємо ознайомитись з 350 000 вакансій на порталі Layboard.

Розмір виплат у Польщі залежно від стажу

Сума вихідної допомоги визначається за правилами, що використовуються для розрахунку грошових еквівалентів. Ключову роль відіграє стаж роботи:

• місячна зарплата — якщо працівник працював менше 10 років

• тримісячна зарплата — якщо стаж становить не менше 10 років

• шестимісячна зарплата — якщо стаж понад 15 років.

Важливо: допомогу виплачують лише тоді, коли смерть настала під час офіційних трудових відносин або коли працівник перебував на лікарняному чи отримував допомогу по непрацездатності.

У польському трудовому праві ця виплата розглядається як окрема форма соціальної підтримки, що не замінює похоронних чи інших страхових відшкодувань. Її мета — забезпечити сім’ю хоча б мінімальною фінансовою стабільністю в період втрати.

Раніше ми писали, що Польща встановлює нові умови для працевлаштування іноземців.