Робота по 10–12 годин: чим пояснюють вищі зарплати за місцевих частини українців у Польщі

Українські чоловіки віком 25–34 роки в Польщі мали медіанну зарплату близько 6800 злотих нетто. Це на 1500 злотих більше за показник усіх працівників цього віку. Водночас зарплати українців у Польщі суттєво залежать від сфери й умов зайнятості. Про це пише InPoland.

Видання посилається на жовтневий звіт Deloitte для Управління Верховного комісара ООН у справах біженців. Для всіх працівників у Польщі віком 25–34 роки медіанний заробіток становив приблизно 5300 злотих на руки.

Медіана означає, що половина працівників отримувала менше за зазначену суму, а половина більше. Наведені цифри стосуються конкретної вікової та статевої групи, тому їх не можна переносити на всіх українців, які працюють у Польщі.

Чому українські чоловіки можуть заробляти більше поляків

Одним із пояснень є тривалість робочого часу. Представниця Gremi Personal Анна Джоболда зазначила, що молоді українці частіше погоджуються працювати по 10–12 годин або виходити на зміни у вихідні. Це збільшує місячну виплату навіть без вищої погодинної ставки.

За її словами, польські працівники рідше обирають такий графік. Отже, різниця у 1500 злотих може відображати додаткове навантаження. Для коректного порівняння потрібно враховувати кількість годин, доплати та характер роботи.

Важливе значення має й місце працевлаштування. За наведеними у публікації поясненнями, українці шукають роботу у великих містах і промислових зонах, де є попит на фізичну працю. Вибір професії для працевлаштування в Польщі також впливає на доступний рівень оплати.

Де польським роботодавцям бракує працівників

Представник EWL Group Марцін Шиманський пояснив, що у великих міських центрах компаніям складніше знайти персонал для важкої фізичної роботи. Частину таких вакансій заповнюють іноземці, зокрема українці.

За даними GUS, які наводить InPoland, наприкінці першого кварталу 2026 року в Польщі працювали близько 1,2 млн іноземців. Із них приблизно 784 тисячі були громадянами України.

Водночас вищий місячний дохід окремої групи не усуває інших проблем на ринку праці. Для багатьох актуальним залишається пошук роботи за кваліфікацією, а оцінювати пропозицію варто разом із графіком, навантаженням і сумою оплати за годину.