Роботодавці відмовляються від святкових марафонів: як змінилися вихідні на Новий рік

Роботодавці відмовляються від святкових марафонів

Опитування порталу Work.ua показує зміни у ставленні роботодавців до святкових вихідних, зокрема зменшення кількості компаній, що працюють без вихідних на свята. У грудні 2023 року 33% компаній працювали без додаткових днів відпочинку, натомість наприкінці 2025 року таких залишилося лише 25%. Ці дані свідчать про те, що все більше підприємств намагаються враховувати потреби своїх співробітників у відпочинку під час свят.

Зміни у святкових вихідних

Кількість компаній, що надають вихідні на Різдво і Новий рік, зросла з 41% до 50%. Зокрема, 18% роботодавців даватимуть вихідний лише 1 січня, тоді як 2% компаній відпочиватимуть тільки на Різдво. Додатково, 5% дозволяють працівникам самостійно обирати день для відгулу, а окремі компанії запроваджують повноцінні різдвяні канікули з 30 грудня до 7 січня.

У передсвяткові дні, такі як 24 та 31 грудня, 40% працедавців скорочують робочий день. Зокрема, 19% скорочують лише 31 грудня, а 6% обирають скорочення тільки 24 грудня. Водночас 35% бізнесів планують працювати повний день, що свідчить про різницю в підходах до організації робочого часу наприкінці року.

Окрім того, 78% роботодавців вважають, що відсутність святкових вихідних негативно позначається на моральному дусі та ефективності людей. Ці дані підкреслюють важливість балансу між роботою та відпочинком, особливо у святковий період. У цілому, тенденції свідчать про поступову зміну підходів до святкових вихідних, що може позитивно вплинути на робочий клімат у компаніях.

Зміни у ставленні роботодавців до святкових вихідних можуть свідчити про еволюцію корпоративної культури в Україні. Це може стати фактором, що вплине на залучення та утримання кадрів у майбутньому.

В умовах сучасного світу, де баланс між роботою та особистим життям стає дедалі важливішим, такі зміни можуть стати важливим кроком до покращення загальної якості життя працівників.