Работодатели отказываются от праздничных марафонов: как изменились выходные на Новый год

Работодатели отказываются от праздничных марафонов

Опрос портала Work.ua показывает изменения в отношении работодателей к праздничным выходным, в частности снижение числа компаний, работающих без выходных на праздники. В декабре 2023 года 33% компаний работали без дополнительных дней отдыха, тогда как в конце 2025 года таких осталось только 25%. Эти данные свидетельствуют о том, что всё больше предприятий пытаются учитывать потребности своих сотрудников в отдыхе во время праздников.

Изменения в праздничных выходных

Количество компаний, предоставляющих выходные на Рождество и Новый год, увеличилось с 41% до 50%. В частности, 18% работодателей будут давать выходной только 1 января, тогда как 2% компаний будут отдыхать только на Рождество. Дополнительно, 5% позволяют работникам самостоятельно выбирать день для отпуска, а отдельные компании внедряют полноценные рождественские каникулы с 30 декабря по 7 января.

В предпраздничные дни, такие как 24 и 31 декабря, 40% работодателей сокращают рабочий день. В частности, 19% сокращают только 31 декабря, а 6% выбирают сокращение только 24 декабря. В то же время 35% бизнесов планируют работать полный день, что свидетельствует о разнице в подходах к организации рабочего времени в конце года.

Кроме того, 78% работодателей считают, что отсутствие праздничных выходных негативно сказывается на моральном духе и эффективности людей. Эти данные подчеркивают важность баланса между работой и отдыхом, особенно в праздничный период. В целом, тенденции свидетельствуют о постепенном изменении подходов к праздничным выходным, что может позитивно повлиять на рабочий климат в компаниях.

Изменения в отношении работодателей к праздничным выходным могут свидетельствовать об эволюции корпоративной культуры в Украине. Это может стать фактором, который повлияет на привлечение и удержание кадров в будущем.

В условиях современного мира, где баланс между работой и личной жизнью становится всё более важным, такие изменения могут стать важным шагом к улучшению общей качества жизни работников.