Как правильно получить оплачиваемый отпуск в Польше: все тонкости

В соответствии с действующим польским законодательством, каждый работник имеет законное право на отпуск. Кто может рассчитывать на отпуск в Польше, от чего зависит его продолжительность и как рассчитать отпуск? Об этом пишет Most.

Продолжительность отпуска

Ежегодный непрерывный оплачиваемый отпуск (urlop wypoczynkowy) в Польше могут получить только те, кто выполняет работу на основании трудового договора (umowa o practu). Те, кто работает по трудовому договору (umowa zlecenie) или договору найма (umowa o dzieło), не имеют такой социальной гарантии, если это прямо не указано в контракте.

Продолжительность трудового отпуска напрямую зависит от стажа работы работника. Так, работник с общим стажем менее 10 лет может рассчитывать на 20 дней отпуска в год, а со стажем более 10 лет – на 26 дней. Если работник работает неполный рабочий день, продолжительность отпуска сокращается вдвое.

Кроме фактически отработанного времени, в стаж засчитываются периоды завершенного образования (ст. 155 Кодекса законов о труде Польши):

• начальная или эквивалентная профессиональная школа – три года;
• среднее профессионально-техническое училище – пять лет;
• средний профессионально-технический учебное заведение для выпускников основного профессионально-технического учебного заведения – пять лет;
• общеобразовательная средняя школа – четыре года;
• полицейская школа – шесть лет;
• университет – восемь лет.

Как правило, отпуск в Польше должен продолжаться непрерывно, но его можно разделить по соглашению сторон. При этом хотя бы одна часть отпуска должна продолжаться не менее 14 календарных дней подряд.

Для оформления оплачиваемого отпуска работнику достаточно сообщить работодателю о своём желании и написать заявление. Но, как правило, в крупных компаниях даты отпусков согласовываются с работодателями заранее, поэтому в начале года каждый сотрудник знает, когда он пойдет в отпуск.

Какой отпуск оплачивается в первый год работы?

Работник имеет право на полный отпуск после первого месяца работы, но на 20 или 26 дней отпуска он сможет рассчитывать только с начала года, следующего за годом приобретения права на отпуск. Такой работник имеет право на 1/12 полной суммы отпуска за каждый полностью отработанный месяц. 1/12 20 дней составляет 1,66 дня или 1 день 5 часов 20 минут. Так, если работник проработал два месяца, он может рассчитывать на три дня отпуска, пять месяцев – на восемь дней отпуска, восемь месяцев – на 13 дней отпуска.

Как рассчитать отпускные по трудовому договору

В соответствии с Кодексом законов о труде Польши, во время отпуска работодатель обязан выплачивать работнику вознаграждение в размере, который бы работник получил, если бы работал в этот период. Если у работника фиксированный оклад, он получает равную ему сумму. Если есть переменные выплаты, например, надбавки или премии, то они учитываются исходя из средней заработной платы за последние три месяца перед отпуском.

Например, за восьмичасовой рабочий день работник получает зарплату в размере 5 тысяч злотых, а за последние три месяца он получил премию на общую сумму 1300 злотых. Он идет в отпуск на 20 дней.

За три месяца работник получил 15 000 злотых основной зарплаты, 1300 злотых бонусов и в общей сложности отработал 520 часов. Для расчета суммы отпускных нужно: 15 тыс. / 520 часов + 1300 / 520 часов = 31,34 злотых/час.

20 дней отпуска – 160 часов, соответственно сумма отпуска 5014,40 злотых. Отпускные выплачиваются, как правило, в день выплаты зарплаты.

Компенсация и использование прошлогоднего отпуска

В соответствии с польским трудовым законодательством, каждый работник имеет право на отпуск, и работодатель не имеет права его не предоставить. Если так получилось, что работник по тем или иным причинам не смог пойти в отпуск, он может использовать дни отпуска прошлого года до 30 сентября следующего года. Если этого не сделать, то отпуск «сгорит», а компенсации за это работник не получит.

Если работодатель каким-либо образом препятствует реализации права работника на отпуск, то он грубо нарушает право работника. В этом случае вы можете подать жалобу в районную инспекцию труда по месту жительства или последняя может обратиться в суд. Если вопрос будет решен в пользу работника, работодатель может быть оштрафован на сумму до 30 тыс. злотых.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск предоставляется работнику только при увольнении . Как альтернативный вариант работодатель может предложить не выплачивать денежную компенсацию, а использовать отпуск в том объеме, в котором он предоставляется.

Отпуск по требованию

Работник может требовать от работодателя оплачиваемый отпуск продолжительностью до четырех дней за счет следующего отпуска, который предоставляется ему в каждом календарном году. Чтобы такой отпуск не считался прогулом, работник должен не позднее желаемого дня начала такого отпуска подать заявление и получить согласие от работодателя. Дни отпуска по требованию оплачиваются по тому же принципу, что и обычный оплачиваемый отпуск.

К слову, для того, чтобы работать в Польше легально и с соблюдением всех правил, важно знать основные положения польского трудового законодательства и права, которыми обладает работник. Для украинцев, которые планируют работать в Польше, необходимо получить разрешение на работу (zezwolenie na pracę). Исключение составляют владельцы Карты поляка, студенты польских высших учебных заведений, а также те, кто имеет разрешение на постоянное проживание или находится в Польше на основании гуманитарных причин.