Как работодатели повышали зарплаты в 2025 году и что влияло на это решение

Между сдержанным оптимизмом и тревогой: именно так описывают настроения украинских работодателей накануне 2026 года. Бизнес понимает необходимость повышать зарплату команде и конкурировать за специалистов, но экономическая неопределенность заставляет считать каждую гривну. Об этом пишет robota.ua.

Зарплаты в 2025 году: кто и как пересматривал выплаты

Опрос среди 320 украинских компаний показал, что половина работодателей в 2025 году повысила зарплаты всем сотрудникам. Другие действовали выборочно:

• 13% увеличили выплаты более чем 75% команды

• 11% повысили зарплаты для 50–75% работников

• 7% - для 25–50%

• 10% - менее чем для четверти

• 9% вовсе не пересматривали уровень оплаты.

На решение о повышении влияли несколько ключевых факторов. На первом месте - рыночная стоимость позиции, на которую указали 68% опрошенных. Также важными были бюджетные возможности компаний (60%), эффективность работы сотрудников (52%), бонусы по итогам (50%) и инфляционные факторы (46%).

Критерии и планы: что повлияет на зарплаты в 2026 году

Работодатели также учитывали критичность позиции для бизнеса (32%), расширение зоны ответственности (30%), уровень должности (23%), стаж в компании (14%) и получение новых компетенций (14%).

Помимо зарплаты, компании активно использовали нематериальные мотивации. Среди самых популярных бонусов работникам:

• обучение за счет компании - 62%

• гибкий график или удаленная работа - 53%

• финансовые бонусы - 50%

• бронирование - 40%

• корпоративные мероприятия - 39%

• скидки на услуги компании - 38%

• медицинская страховка - 27%

• служебный транспорт - 26%

• питание - 18%

• спортзал - 11%

• корпоративный психолог - 10%.

Что касается 2026 года, большинство работодателей планируют повышение. 54% уже приняли соответствующее решение, еще 38% это рассматривают. Лишь 8% компаний не намерены пересматривать зарплаты в следующем году.

Ранее мы писали, что зарплаты в Украине в 7 раз ниже европейских.