Як роботодавці підвищували зарплати у 2025 році та що впливало на це рішення

Між стриманим оптимізмом і тривогою: саме так описують настрої українських роботодавців напередодні 2026 року. Бізнес розуміє потребу підвищувати зарплату команді та конкурувати за фахівців, але економічна невизначеність змушує рахувати кожну гривню. Про це пише robota.ua.

Зарплати у 2025 році: хто і як переглядав виплати

Опитування серед 320 українських компаній показало, що половина роботодавців у 2025 році підвищили зарплати всім співробітникам. Інші діяли вибірково:

• 13% збільшили виплати понад 75% команди

• 11% підвищили зарплати для 50–75% працівників

• 7% — для 25–50%

• 10% — менш ніж для чверті

• 9% зовсім не переглядали рівень оплати.

На рішення про підвищення впливали кілька ключових чинників. На першому місці — ринкова вартість позиції, на яку вказали 68% опитаних. Також важливими були бюджетні можливості компаній (60%), ефективність роботи співробітників (52%), бонуси за результатами (50%) та інфляційні фактори (46%).

Критерії та плани: що вплине на зарплати у 2026 році

Роботодавці також зважали на критичність позиції для бізнесу (32%), розширення зони відповідальності (30%), рівень посади (23%), стаж у компанії (14%) і здобуття нових компетенцій (14%).

Окрім зарплати, компанії активно використовували нематеріальні мотивації. Серед найпопулярніших бонусів працівникам:

• навчання коштом компанії — 62%

• гнучкий графік або дистанційна робота — 53%

• фінансові бонуси — 50%

• бронювання — 40%

• корпоративні заходи — 39%

• знижки на послуги компанії — 38%

• медичне страхування — 27%

• службовий транспорт — 26%

• харчування — 18%

• спортзал — 11%

• корпоративний психолог — 10%.

Щодо 2026 року, більшість роботодавців планують підвищення. 54% уже ухвалили відповідне рішення, ще 38% це розглядають. Лише 8% компаній не мають наміру переглядати зарплати наступного року.

Раніше ми писали, що зарплати в Україні в 7 разів нижчі за європейські.