Как ДТЭК поддерживает военнослужащих, вернувшихся к гражданской жизни
Согласно рейтингу, опубликованному изданием delo.ua, компания ДТЭК заняла место в первой пятерке работодателей, наиболее привлекательных для ветеранов. Такое признание — результат внедрения корпоративной инициативы «ПроВетеран», которая предусматривает всестороннюю помощь бывшим военным в их возвращении к профессиональной деятельности.
Что предлагает программа «ПроВетеран»
Эта программа охватывает полный цикл: от момента призыва сотрудника на службу до его последующей адаптации и карьерного роста на рабочем месте. Каждому ветерану назначается персональный куратор — им может выступать как другой ветеран из числа коллег, так и специалист по персоналу. Обучение экс-военнослужащих встроено в общефирменную систему подготовки кадров и включает:
- восстановление утраченных профессиональных компетенций;
- освоение новых специальностей;
- теоретический курс длительностью от 1 до 1,5 месяцев с последующей отработкой навыков на практике.
Помимо этого, предусмотрены консультации по вопросам построения карьеры.
Сотрудники-ветераны также могут воспользоваться расширенным медицинским полисом «Ветеран+», получить психологическую помощь и пройти реабилитационные программы. Ранее компания Рината Ахметова уже удостаивалась звания лучшего работодателя по версии программ поддержки ветеранов, что лишь подтверждает действенность подобных проектов.
Попадание ДТЭК в список ведущих работодателей для ветеранов говорит о высокой социальной ответственности бизнеса и его стремлении помогать тем, кто защищал страну. Такие инициативы, как «ПроВетеран», важны не только для развития карьеры бывших военных, но и для их успешной интеграции в общество — особенно в текущих реалиях. Другие компании могут взять этот опыт на вооружение, чтобы создать по-настоящему инклюзивную среду для всех категорий сотрудников.
История успеха ветеранов, таких как сотрудник ДТЭК, который возвратился к работе после тяжелой травмы на фронте, подчеркивает важность инициативы «ПроВетеран». Эти примеры вдохновляют и показывают, как поддержка со стороны работодателя может помочь не только в профессиональной адаптации, но и в личной реабилитации, что особенно актуально в условиях современных вызовов.