Исследование TalentLMS: как быстро устаревают навыки
В марте 2025 года платформа TalentLMS провела опрос среди 1500 американцев, результаты которого легли в основу отчета 'Speed-to-Skill Report'. В исследовании участвовали 964 руководителя и 536 обычных сотрудников. Главный вывод: 47% опрошенных уверены, что их профессиональные навыки потеряли актуальность за последние пять лет. При этом прогнозируется, что к концу 2026 года более 90% компаний по всему миру столкнутся с нехваткой квалифицированных кадров. Для российского рынка эта тенденция также актуальна: многие специалисты уже сейчас ощущают, что их знания не соответствуют требованиям работодателей.
Что показал опрос
Полностью уверены в актуальности своих навыков лишь 36% респондентов, а 16% затруднились с ответом. Среди менеджеров 21% отметили, что их навыки устарели за последний год, тогда как среди рядовых сотрудников этот показатель составил 10%. Еще 12% руководителей и 5% обычных работников заявили, что их компетенции перестали быть востребованными за последние полгода. При этом 26% рядовых сотрудников и 10% менеджеров вообще не понимают, соответствуют ли их знания текущим задачам.
Почти 38% менеджеров признались, что им трудно предсказать, какие навыки понадобятся в ближайшие 12 месяцев. Еще 36% руководителей не успевают за изменениями, которые приносит искусственный интеллект. В целом, как уже упоминалось, к концу 2026 года более 90% организаций могут столкнуться с дефицитом навыков. Интересно, что 82% топ-менеджеров крупных компаний уже внедрили обучение с использованием ИИ, а 59% из них фиксируют нехватку AI-компетенций.
Более 70% участников опроса уверены: сотрудникам нужно быстрее получать возможность применять новые знания на практике. Эту точку зрения разделяют 75% менеджеров и 61% рядовых работников. Однако лишь 16% респондентов сообщили, что в их компаниях новые навыки осваиваются оперативно. 44% опрошенных жалуются, что из-за высокой загрузки обучение отходит на второй план, а 27% отмечают, что развитие навыков никак не встроено в повседневную работу.
По словам 28% участников, учебные материалы не соответствуют реальным рабочим задачам, а 25% считают, что разработка и запуск обучения занимают слишком много времени. 24% респондентов не понимают, какие именно навыки стоит развивать в первую очередь, и столько же указывают на отсутствие безопасной среды для практики. Еще 21% отметили, что в компании нет четкого ответственного за выявление пробелов в компетенциях.
Что касается способов обучения, 53% респондентов осваивают новое прямо на рабочем месте, 42% обращаются за помощью к коллегам, 33% ищут курсы на корпоративных платформах, а 32% полагаются на формальное обучение от компании. При этом 39% менеджеров и 22% рядовых сотрудников используют внутренние обучающие платформы. 30% руководителей прибегают к генеративному ИИ для поддержки, тогда как среди обычных работников таких только 14%.
Отчет также выделяет четыре ключевых барьера, мешающих обучению, и шесть стратегий для ускорения развития навыков (speed-to-skill). Среди препятствий:
- рабочие задачи, вытесняющие обучение;
- несоответствие тренингов реальным потребностям;
- нехватка практических занятий;
- отсутствие ответственных за процесс.
Стратегии для повышения speed-to-skill:
- встраивание обучения в рабочий процесс;
- гибкое планирование навыков;
- сокращение пути от теории к практике;
- создание динамичного учебного контента;
- назначение ответственных за speed-to-skill;
- оценка того, как навыки применяются на деле.
«Speed-to-skill — это системная проблема, а не вопрос мотивации или бюджета», — отмечают представители TalentLMS.
Исследование TalentLMS подчеркивает: адаптация к быстро меняющемуся рынку труда становится критически важной. Устаревание навыков — серьезный вызов для организаций, и результаты опроса указывают на необходимость более эффективных методов обучения. Это может повлиять на то, как компании будут готовить сотрудников и внедрять новые технологии, особенно в сфере искусственного интеллекта.
Согласно недавнему исследованию, почти половина профессиональных навыков украинцев может устареть в течение следующих пяти лет. Это подчеркивает общую тенденцию на рынке труда, где необходимость в обновлении знаний становится все более актуальной. Узнайте подробнее о том, как изменения в профессиональной сфере затронут работников и их навыки, в нашей статье о будущем профессиональных навыков украинцев.