UA RU EN

Средняя зарплата в Украине выросла до 27 тысяч: какие регионы и профессии аутсайдеры

Рост заработной платы в Украине достиг 27 тысяч гривен: какие области и специальности отстают в этом показателе.

Состояние рынка труда в Украине за ноябрь 2025 года

Государственная служба статистики обнародовала данные о состоянии рынка труда в Украине за ноябрь 2025 года, отметив увеличение средней зарплаты до 27 167 грн, а также разрывы в доходах по регионам и профессиям. По информации статистики, рост средней зарплаты по сравнению с предыдущим месяцем составил 0,9%.

Несоответствия в средних зарплатах по регионам

Средняя зарплата в Украине варьируется в зависимости от региона и сферы деятельности. Наивысшая зарплата наблюдается в сфере информации и телекоммуникаций, где она достигает 66 934 грн. В то же время, наименьшая зарплата зафиксирована в образовании, где средний доход составляет 16 622 грн. Средний доход в столице Украины, городе Киев, составляет 40 633 грн, что значительно выше средних показателей по стране.

Средние доходы в других регионах также демонстрируют значительные разрывы:

  • Днепропетровская область – 31 706 грн
  • Луганская область – 31 340 грн
  • Черниговская область – 20 344 грн
  • Черновицкая область – 19 096 грн
  • Кировоградская область – 19 079 грн

Состоянием на 1 декабря 2025 года задолженность по выплате заработной платы в Украине составила 3,8 млрд грн, что свидетельствует о существующих проблемах в сфере трудоустройства и финансовых обязательств работодателей. Таким образом, в условиях роста средней зарплаты вопрос неравенства доходов между различными регионами и профессиями остается актуальным.

Эти данные указывают на то, что, несмотря на общее увеличение средней зарплаты, экономическая ситуация в Украине остается неоднородной. Разница в доходах между различными сферами деятельности и регионами может указывать на структурные проблемы на рынке труда, которые требуют внимания. Задолженность по выплате заработной платы также подчеркивает важность решения вопросов финансовой стабильности работодателей, что может повлиять на доверие работников к рынку труда и их готовность оставаться в своих профессиях.