Безлимитный отпуск сотрудникам. Чешская компания пошла на интересный эксперимент

Многие компании в Чехии, стремясь привлечь и удержать квалифицированных сотрудников, расширяют список корпоративных бонусов – гибкий рабочий график, возможность удаленной работы, четырехдневная рабочая неделя, а теперь и безлимитный оплачиваемый отпуск. На эту новацию обратил внимание портал Novinky.

Например, неограниченный отпуск в своих чешских и словацких офисах предлагает компания Seyfor – один из крупнейших европейских поставщиков IT-решений. Руководство фирмы уверяет, что этот бонус доказал свою эффективность и помог снизить текучесть кадров. В прошлом году она составляла в среднем 1,3% в месяц.

По словам генерального директора Seyfor Мартина Циглера, подавляющее большинство сотрудников не злоупотребляют безлимитным отпуском и ответственно подходят к рабочим целям. Так, размер дополнительного отпуска сверх установленных законом пяти недель в чешском подразделении компании составлял в среднем 3,25 дня или 26 рабочих часов. В словацком офисе этот показатель еще ниже – 1,77 дополнительных дней.

«Инструмент неограниченного отпуска оказался ключевым фактором при найме персонала, особенно на стратегические позиции. Кандидаты часто спрашивают о нем в процессе набора. Реальность оправдала наши ожидания – сотрудники никак не злоупотребляют этой опцией и воспринимают безлимитный отпуск как ценный резерв свободного времени на случай непредвиденных ситуаций.

Эта концепция также предотвращает снижение продуктивности, вызванное переутомлением, так как позволяет людям восстановить силы. В результате повышается удовлетворенность сотрудников, растет мотивация и вдохновение при работе над проектами. И в конечном итоге – большая радость во всей компании», – рассказал Циглер.

Заявление на неограниченный отпуск рассматривает руководитель и решение зависит от того, насколько успешно сотрудник справляется со своими обязанностями. Наивысший показатель использования неограниченного отпуска в Seyfor на данный момент составляет 15 дней сверх пятинедельного стандарта, но есть и такие работники, которые отдыхают мало и за год используют не все дни из стандартных пяти недель.

По словам менеджера по подбору персонала Евы Латовой, использование неограниченного отпуска связано с корпоративной культурой, личной ответственностью и общей обстановкой в компании.

«Благодаря высокому уровню внутренних отношений наши сотрудники знают, что все льготы предоставляются для сочетания работы и личной жизни и связаны с взаимозаменяемостью и выполненной работой. В результате они не злоупотребляют ни одной из льгот, включая неограниченный отпуск», – рассказала Латова.

Она добавила, что даже через 1,5 года после введения безлимитного отпуска, самыми популярными фирменными бонусами, как и прежде, остаются гибкий рабочий график и возможность хоум-офиса.

Латова подчеркнула, что главный плюс безлимитного отпуска заключается даже не в том, что можно расширить его на любое количество дней, а в том, что такая концепция позволяет сотрудникам лучше планировать отдых с детьми и не беспокоиться о непредвиденных обстоятельствах.

Как пишет издание, Seyfor была не первой, кто начал делать эксперимент с отпусками.  Так, маркетинговое агентство Effectix уже третий год предоставляет своим сотрудникам неограниченный оплачиваемый отпуск.

«У нас в компании около 90 коллег, в среднем в 2023 году на каждого из нас приходилось по 29 дней отпуска. Более-менее все им пользуются, но по-разному. Тот, кто любит путешествовать, берет долгий отпуск за один раз. Родители предпочитают более короткие отрезки. В основе концепции неограниченного оплачиваемого отпуска лежит принцип «делай все, что ты делаешь, на пользу Effectix». Если хочешь отдохнуть – отдыхай. Если нужно решить какой-то вопрос – решай. Если страдаешь от похмелья – отлежись дома. Однако это не должно влиять на качество вашей работы и удовлетворенность ваших клиентов и коллег. Все должно быть основано на взаимовыгодном сотрудничестве», – рассказал глава компании Карол Велеба.

К слову, в Греции с 1 июля 2024 года многие работники, занятые в промышленности, розничной торговле, сельском хозяйстве и в сфере некоторых видов услуг, будут работать шесть дней в неделю, если так решит их работодатель. За шестой день им будет выплачиваться надбавка в размере 40-115% от дневной зарплаты.