Почему в Чехии работники избегают полставки: всего 10% на гибкой работе

В Чехии частичная занятость остается редкостью — менее 10% работников выбирают сокращенный график, тогда как средний показатель по ЕС достигает почти 20%. Почти половина работодателей фиксируют нехватку интереса со стороны кадров. Об этом свидетельствуют результаты опроса RSM, пишет 420on.cz.

Опрос RSM охватил 268 компаний и выявил ключевые барьеры. 49% работодателей утверждают, что работники просто не проявляют интереса к полставкам, а 20% связывают это с недостаточной выгодой для бюджета. 

Эксперты прогнозируют: расширение гибких опций могло бы ускорить возвращение родителей после декрета или продолжить карьеру пенсионеров, но рынок движется медленно.

Где в Чехии обычно работают на пол ставки

Частичная занятость чаще всего применяется в определенных отраслях, где гибкость уже норма. Вот где ее используют активно:

• IT-сектор;

• Государственная служба;

• Фармацевтика;

• Здравоохранение.

В то же время компании из сферы услуг, строительства и финансов чаще всего отказывают в таких предложениях. 21% работодателей беспокоятся о сложностях в организации процессов, но в перспективе пол ставки видят инструментом для экономии — особенно в 2025 году, когда инфляция снизится и массового повышения зарплат не планируется. 

«Результаты опроса, согласно которым интереса к сокращенным формам работы фактически нет, в том числе из-за их низкой экономической привлекательности, стали для нас неожиданными», — отметила управляющий партнер RSM Монка Маречкива.

Кто предпочитает работать на пол ставки в Чехии

Доля частичной занятости в Чехии стабильна годами, несмотря на инициативы правительства. Работники выбирают ее в основном по личным мотивам: медицинские нужды, уход за детьми или родственниками, совмещение с учебой. Две трети таких работников — женщины в возрасте 30–39 лет, когда семья в приоритете. 

"Чешки с детьми до четырех лет работают значительно реже, чем женщины в Западной Европе. При этом опросы показывают, что интерес к хотя бы частичному возвращению на рынок труда у них есть", — подчеркнула Кристина Цейнарова из инициативы MUMDOO.

Ранее мы писали, что украинские беженцы принесли Чехии 15 миллиардов крон.